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满一年被辞退赔偿标准
每月3000元.工作
一年
没有合同和社保,
被辞退
.该
赔偿
多少
答:
每月3000元.工作一年没有合同和社保,
被辞退
,可以要求用人单位支付入职第二个月到入职
满一年
的期间的,共11个月二倍工资33000元,同时可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险,关于辞退,除了用人单位按《劳动合同法》第三十九条辞退外,应支付经济
补偿金
或
赔偿
金的,法律依据如下:1、二倍...
入职
一年
多
被辞退
怎么
赔偿
视频时间 01:06
被辞退
员工如何
赔偿
工资
标准
n+1
答:
经济补偿金里面的“N+1”,N是指职工在本单位的工作年限;“1”是指因单位未提前一个月通知职工解除劳动关系而支付的代通知金。如果公司拒绝支付赔偿金,可向人民法院提起诉讼。
公司辞退
员工
赔偿标准
是什么?1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每
满一年
...
劳动法n+1
赔偿
怎么算
答:
一般
标准补偿
就是按照劳动者的工龄计算,每
满一年
工龄给一个月工资,属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由
辞退
了员工,这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定,违法辞退员工,用人单位需要以双倍工资计算
赔偿
金。也就是单位辞退员工后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一...
工作了
一年
零2个月
被辞退
该
赔偿
多少?是赔偿一个半月工资还是两个月工资...
答:
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济
补偿金
。在本单位工作的时间每
满一年
,发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算
标准
是什么? 经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资...
被辞退
是n 1还是2n
答:
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。 每
满一年
支付一个月工资的标准向...
无故
辞退
员工该
赔偿
多少
答:
一、无故
解雇
员工
赔偿标准
经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
无固定期限合同
被辞退
怎么
赔偿
答:
如果
公司
违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
一年
零两个月
被辞退赔偿
多少钱?
答:
一、 工作一年半
被辞退补偿标准
是多少?应当根据辞退的原因而定,根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
入职不
满一年被辞退赔偿
怎么算的
答:
入职不
满一年被辞退
的,如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
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