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用人单位合同没到期解除合同
劳动
合同未到期用人单位解除
劳动合同怎样赔偿
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动
合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除
劳动合同。
合同没到期
间
解除合同
怎么办
答:
一、
合同未到期解除
劳动合同如何处理? 合同未到期解除劳动合同的处理是按照劳动合同法进行赔偿,现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,...
合同未到期单位
辞退员工怎么补偿
答:
(一)
合同未到期
,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,
用人单位
有权提前
解除合同
,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职...
我
合同
还有一个月
到期
,现在公司把我辞退了,我能得到那些补偿
答:
合同未到期
被辞退的,要是不符合规定的情形,那么此时
用人单位
就要承担相应的法律责任,向劳动者支付对应的赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定
解除
或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...
合同没到期单位解除合同
怎么赔偿
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经
解除
或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、劳动
合同未到期
被公司辞退怎么办 劳动合同未到期被公司辞退可以如下操作:1、协商解决;2、申请调解、仲裁;3、提起...
劳动法
合同没到期
被
解除合同
答:
一、
合同未到期解除
劳动合同如何处理? 合同未到期解除劳动合同的处理是按照劳动合同法进行赔偿,现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,...
劳动
合同没到期
,公司可以提前解约吗
答:
也不能从事由
用人单位
另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;合同到
不到期
,可以进行
解除
劳动关系 ...
签了劳动合同 劳动
合同没到期
主动离职,这样有工资吗?
答:
这样是有工资的,劳动
合同没到期
劳动者就
解除
劳动合同,
用人单位
不能以此为由克扣劳动者工资,这是违法的。相关法律规定了用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应该在劳动者离职时一次性结清劳动者工资。法律分析离职时公司应该立即支付员工工资,不应该...
劳动
合同未到期
企业辞退员工(员工无过错)与劳动
合同到期
企业不同意续签...
答:
1,劳动
合同未到期
,且员工无过错的,
用人单位
这叫
解除
劳动合同,而且是违法解除,需要向员工支付赔偿金,也就是二倍的经济补偿,也就是2N。2,
合同到期
,用人单位不续签的,只需要向劳动者支付经济补偿即可。也就是说一个叫赔偿金,一个叫经济补偿金,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若
合同期满
...
合同没到期单位解除合同
怎么赔偿
答:
合同未到期
,公司提出解除的赔偿如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金;2、如果
单位解除
劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金,法律规定的可以
解除合同
的情形如下:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反
用人单位
的规章制度的;...
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