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用人单位扣押工资
单位扣押
一个月
工资
合法吗
视频时间 01:07
劳动法有没有明确规定任何公司不能随意押扣员工
工资
?
答:
双方签订了劳动合同,那么劳动者就得到了法律的保护,不能随意的克扣
工资
。克扣工资属于劳动的更变,双方需要商讨一致,
用人单位
不能单方面肆意更改。劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。法律分析基本工资不能随意更改降低...
扣押
员工
工资
一个月是否合法
答:
法律分析: 不合法,在
用人单位扣押
一个月
工资
时,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
合同签定一年
单位扣押
一个月
工资
是合法的吗
答:
不合法,在
用人单位扣押
一个月
工资
时,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。依据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
单位
可以
扣押
员工
工资
吗?
答:
”按照有关规定,除代扣代缴应由劳动者承担的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用或者法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定可以从劳动者
工资
中扣除的其他费用外,
用人单位
不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你们所在公司为达到留住工人的目的故意
扣押
工人工资的做法,...
公司私自
扣押
员工
工资
怎么办
答:
公司私自
扣押
员工
工资
处理方法:两种处理办法 一、向当地劳动部门举报,由劳动部门责令单位支付 《劳动合同法》第八十五条
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
老板
扣押
工人
工资
是否合法?该怎么处理?
答:
1、你说是和老板口头约定好的,那么你有没有签订劳动合同?如果没有,你需要第一时间收集在该公司工作过的证据,例如
工资
条,员工名册等等,第一目标就是证明你在该公司是从什么时候开始工作的。有那这些证据后可申请仲裁,根据劳动合同法,对方需要按照你工作的月数进行双倍赔偿(也就是说,如果你在该...
单位扣押
一个月
工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,在
用人单位扣押
一个月
工资
时,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
如果老板
扣押
工人
工资
怎么办?
答:
【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:
用人单位
未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)
工资
支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“...
正式辞职满期后公司可以扣压
工资
吗?
答:
劳动者辞职后,
用人单位
应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资,不可以
扣押工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以...
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