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用人单位扣押工资离职了还能拿到吗
离职
不做交接
可以扣工资吗
答:
法律分析:
离职
不做交接不可以随意
扣工资
。法律规定公司可以代扣工资的情形有以下四种:1、代扣代缴的劳动者个人所得税;2、代扣代缴的,需要让劳动者个人负担的各项保险费用;3、人民法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定,可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据:《工资支付...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
3、
离职
补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动
辞职
的情况,都
能拿到工资
报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在
用人单位
的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...
员工
离职
未交接工作
可以扣留工资吗
?
答:
很多企业都会要求员工办理
离职
交接,如果离职交接没有办理,企业将暂缓发放
工资
,直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。由于工资可能是劳动者生存的唯一保障,除法定可以推迟或扣除的情形外,
用人单位
是不得拖欠或
克扣
劳动者的工资的,而不办理工作交接并非法定可以拖欠或克扣劳动者的工资原因...
劳动法有规定
离职扣
一个月
工资吗
答:
劳动法没有规定急辞工要扣一个月
工资
,劳动者提出急辞工的要求,属于按劳动合同法第三十六条规定,双方协商一致解除合同,
用人单位可以
同意,也可以拒绝。用人单位同意的,按照约定办理解除合同手续,并同时结清工资。用人单位拒绝的,双方继续履行合同,劳动者不得擅自
离职
。劳动者擅自离职属于违法解除合同,按...
自动
离职
且劳动合同过期的员工
还能拿到工资吗
答:
只要付出了劳动,就应该
获得
劳动报酬。如果
用人单位
拖欠
工资
,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故...
...
离职
,工作交接未完成的情况下,公司可否
扣押
其
工资
或部分工资?_百度...
答:
员工未按劳动合同规定提前
离职
,工作交接未完成的情况下,对公司造成损失的,
可以扣
一部分
工资
,未造成损失的不
能扣押
其工资或部分工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
自离一年了
工资还能
要回吗
答:
法律主观:自离几年
工资还可以
去要,只是需要有足够的证据才能有胜诉的可能。原则上员工
离职
的情形下,
用人单位
应该立即结算工资并办理有关手续的转移,如果离职好几年了仍未支付工资的话,用人单位本身就是违法的,劳动者个人手中有足够的证据,在没有过诉讼时效的情况下可以起诉。法律客观:《劳动法》第...
没签合同上七天班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动
离职
有
工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:
用人单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
旷工直接不干了发
工资吗
视频时间 01:10
自动
离职
上个月
工资能拿到吗
答:
当月自离,不但
可以拿到
上个月的
工资
,就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知
用人单位
。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。职工自动
离职
给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而...
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