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用人单位辞退员工补偿标准
10年以上
员工辞退
赔偿
答:
一、超过十年
员工
被
辞退
的
补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支...
给公司带来经济损失多大时,
员工
被
辞退
需进行赔偿
答:
如果确实因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照合法有效的劳动合同约定或者合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。并根据工资支付暂行规定,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
...
公司要
辞退员工
,提出
补偿
,由于员工上一年因病休假两个月,这两个月工 ...
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退员工
在什么情况下有两倍
补偿
答:
2、 双倍工资 的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准,而不是实发工资,不应当包含 年终奖 金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中,双倍工资计算基数的判断
标准
,应当以
用人单位
与劳动者约定的工资标准为依据,如果无法核实工资标准,也可以以双方认可的实发工资数额作为依据。 3、用人单位自用工之...
辞退员工补偿
算不算五险一金
视频时间 01:21
公司
辞退
孕妇怎么赔偿
标准
答:
月工资是指
员工
在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,员工月工资高于
用人单位
所在地区上年度员工月平均工资三倍的,按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿,补偿年限最高十二年。 公司违法
辞退
孕期的女员工、解除劳动合同的,应当依照经济
补偿标准
的二倍向员工支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》...
未转正
辞退员工补偿标准
答:
如果不具备法律规定的事由,公司
辞退员工
就属于违法解除劳动合同,需要承担法律规定的“
用人单位
违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。劳动者可以申请劳动仲裁,劳动者被用人单位强制辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续...
业务员
辞退补偿
提成也算吗
答:
一、
辞退员工补偿
要算提成吗? 辞退员工补偿要算提成的,有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞的,如果
用人单位
有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 2、被辞的,如果用人单位有...
超过15年
员工辞退
赔偿
答:
法律分析:
用人单位辞退
超过15年劳动期限的
员工
的,应当根据劳动者的实际工作年限,按照每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二...
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