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离职后公司发错工资要归还吗
我已经
离职了
,
工资发
多了,
公司要求
我
退还
,我可以不退吗?
答:
应该
退还
。
离职后工资
多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析
工资发
多的部分属于不当得利,劳动者...
已经
离职
几天
了公司
突然给我多发了一个月的
工资
是不是应该主动
归还
答:
1、
员工辞职后
,发现用人单位多发一个月
工资
的,员工可了解情况来确定,如用人单位计算
错误
的,员工应当退还用人单位;如是用人单位给员工发放的补偿的,员工可以接受。 2、没有合法依据多领取用人单位工资的,属于不当得利,应当退还用人单位,不退还的,用人单位在发现后,可以通过法律途径
要求退还
。
公司发
一个
离职
人员的
工资发
重复
了
,能报警要回来吗?
答:
这个一定可以要回来的,你可以以律师函的形式告知他,如果不如其退换的话将追究相关责任,相信懂法律常识的一定会退换的!
离职
一个月
后公司
说
工资
多发了要返还,合理吗?
答:
如果确实多发
了
,就应该
退还
。这是做人最起码的道德和素质。
公司工资发
多
了
.我该怎么处理?
答:
如果找你你把多余的钱退给他们就可以
了
,当然你可以提出来让他们来到你指定的地点来拿,你送过去要补偿你的损失包括车费以及你一天的误工费;如果确实
工资
算错了,这个错也不是你的错,你只要在工资领取表中签字了就可以,别担心什么,和你没有关系。你只要做到这一点就够了:如果找你就同意
归还
。
离职
大半年
后公司发
邮件说当时
工资
结算多了
要
我
归还
,这合理吗
答:
如果确实
工资发
多
了
,属于不当得利,你应该
归还公司
。如果拒不归还的,公司可以依据《民法通则》关于不当得利的条款,向法院起诉,要求你偿还多发的工资。《民法通则》第92条:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人”。《最高人民法院关予贯彻执行<中华人民...
财务人员错打
工资
到
离职
人员卡上,其人不还钱,如何解决?
答:
最好是协商解决,如果协商不成,你只能起诉
离职
员工,用你
工资
条做证据,很容易胜诉。处理的结果最重要的是让他还钱,如果没钱可以强迫他拍卖东西抵偿的。
以后要
小心,还有摊上这样不讲理的人也真是少见。祝你顺利
离职后公司
多发
工资
可以不退回吗
答:
法律分析:
离职后公司
多发
工资
,不可以不退回。这是属于不当得利,工资多发,用人单位
要求退还
的,应当退还,否则对方起诉,又胜诉的话,当事人可能面临两条路,一是还钱,二是不还,但名字会被列入法院的“失信人员名单”,并且法院执行局会通过全国各银行去找当事人银行账户的钱,来返还欠款。法律依据...
离职后工资
卡每个月还收到工资,怎么办?如果拿了被发现怎么办?_百度...
答:
举个例子,信用卡还款
还
错帐号
了
,几个月后才发现,罚息一大堆,不当得利人有义务返还受害人的本金,但是因此产生的罚息和滞纳金只能由受害人自行承担。网友二:当年我刚好7月15日正式
离职
,
公司
是每个月最后一天
发工资
到银行卡,财务说过工资奖金,包括未休的年假都将折算工资一并发放。7月底财务给我打...
原来是薪酬专员,
离职
半年后原
公司
以在职期间发放
工资
有误为由称对公司...
答:
离职后
前
公司
继续以员工名字发放
工资
,有损公肥私行为。离职后,员工就没有劳动关系了,应该更新修改职工名册。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员...
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