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离职后公司发错工资要归还吗
离职后
1个月,
公司
多发了
工资
,及社保等保险。(公司做错的账)现在让我...
答:
工资
和社保你个人缴纳 部分应该退给单位,单位缴纳部分因为是单位自己的差错,可以不退 公积金也是个人部分退给单位,单位部分可以不退 退现金给单位要单位写收条并且盖章 你可以用你身份证去社保中心查你的缴费明细,或者用社保卡在当地的社保网上查 公积金如果你
离职
可以让单位开证明,把个人账户里的钱取...
已
离职公司
多发
工资
怎么办
答:
法律分析:一、多发的
工资
是
需要归还
的。劳动者
辞职
,用人单位多发了一个月工资的,劳动者应当归还给用人单位,如果劳动者拒绝归还的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求用人单位归还其多发的一个月工资的。二、
公司
拖的奖金,可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由...
当初被逼离职,
离职后
后
工资
多发
还要归还吗
答:
劳动者和用人单位解除劳动合同,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位多发放
了工资
,劳动者应当予以
退还
,用人单位存在逼迫劳动者或者其他违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,这是两个不同的问题。《劳动...
我已经
离职了
,
工资发
多了,
公司要求
我
退还
,我可以不退吗?
答:
不可以,这是属于不当得利,
公司
可以要求当事人
退还
,在法律上有这样的请求权利。不当得利返还请求权在《中华人民共和国民法通则》第92条中表述为:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人”。该法律条款中包含
了
构成不当得利返还请求权成立的四项基本要件,...
我正常
辞职
三个月后,
公司
多打
了
钱给我了,要不
要还
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
我在一家
公司
上班
离职
很久,他们财务
发工资错
打在我卡上1000元,他们
要求
...
答:
亲,1000不足以立案,顶多算民事纠纷。你就说他们咋骗?你不知道的事,不清楚。消磨死他们
公司没签劳动合同,
离职后
多发了一个月
工资
最后
公司要求归还
,我...
答:
离职后
多发了一个月
工资
,最后
公司要求归还
,说明是公司的误操作,属于不当得利,应予返还。但公司未与你签订劳动合同的作法,违反了《劳动合同法》第十条的规定,侵害了你的合法权益,应承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。社会...
我已经
离职了
,
工资发
多了,
公司要求
我
退还
,我可以不退吗?
答:
你好,碰到这种情况建议你还是
要退还
多发的
工资
。理由如下:一,如果不退,
公司
可以报警或起诉你,因为你的这个叫非法占有。二,从职业发展的角度来说,这个多得的工资也应该要退还的。因为这个世界看起来很大其实也很小。说不定你下一份工作会碰到你原来的同事或上司,哪时对你就有影响。当然如果你不...
公司
多发的
工资
员工
离职后
可以要回吗
答:
法律分析:不可以,这是属于不当得利,
公司
可以要求当事人
退还
,在法律上有这样的请求权利。不当得利返还请求权是没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利返还请求权成立的四项基本要件,即一方获利;一方受损;获利无法律上原因;获利与受损之间存在...
离职了
可是原
公司还给
我银行卡
发工资
,该怎么办?
答:
首先判断这个
工资
是否是上个月工资,如果已经全部结清,那么说明是
公司
财务误发给你的,你可以联系公司退回,因为后期公司发现账对不上也会查到的。
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