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离职工资必须当时支付吗
离职
可以要求马上结算
工资吗
答:
离职
时是否可以要求马上结算工资,
需要
根据具体情况进行决定:1、在员工依法办理离职手续后,用人单位
必须
为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时要求结清;2、如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。一、离职可以要求马上结算
工资吗
1、离职时是否可以要求马上...
没签劳动合同
离职
当天
必须
结清
工资吗
答:
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。公司没有签合同
离职工资
按实际工作的天数来算。在辞职之后,用人单位应该一次性结清劳动者的工资。若用人单位与劳动者超过一个月不满一年未签订书面劳动合同,则向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《
工资支付
暂行规定》第七条
工资必须
在用人...
离职
多久
工资必须
发放到位
答:
一、
离职
多久
工资必须
发放到位1、在员工离职后的十五天之内结清全部工资。员工离职后工资一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常工资发放日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。2、法律依据:《
工资支付
暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
离职
时
工资要
当场结清吗
答:
一般不会,正常情况下
离职
后的工资是
要
在下个月发工资的时候一起发放的。如果单位拒绝
支付工资
,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动台同。并要求单位支付经济补偿金。
辞职的
时候,最好选择通过邮寄或者电子邮件的...
离职
以后
工资
是当面结清吗
答:
是的。根据国家相关法律的规定,用人单位应该在员工
离职
当天结清所有的工资。如果没有一次性结清的话应该和员工协商
支付工资
的时间,然后按期支付应该支付的工资。一直拖欠的话是违法的,员工可以起诉用人单位。法律依据:《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
离职
是立马结清
工资吗
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时
支付工资
,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
离职
了
工资
是结清还是下个月发
答:
离职
当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止 劳动合同 时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果单位不
支付工资
,可以先电话投诉到当地劳动执法...
离职
后能立马发
工资吗
答:
法律分析:可以要求立马结清。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。用人单位未
支付
的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动...
离职工资
应该什么时候结清
答:
2、有的则可以延后结清,如《深圳市员工
工资支付
条例》第13条规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。3、有的可以在
离职
手续办妥后结清或从...
办完
离职
手续后,
工资
应该
当时
结清吗?
答:
按照公司要求办理
离职
手续后,主要看公司的正式程度和发
工资
日期。如果是用正规银行卡
支付
个人工资的企业,
需要
等到统一发放日期,才会正常到达。如果是现金支付,需要和
当时
的人事财务部算个人工资,然后老板签字,当场支付。根据个人业务和人事财务沟通,有必要和老板沟通。有些公司当时可以马上结算,但大多数...
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