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离职工资必须当时支付吗
离职工资
下个月发合理吗
答:
离职工资
若是下个月
支付
这个月的工资,则是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应当按劳动合同约定的日期支付,而解除劳动合同,并不
一定
是指解除合同当天,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠...
...居然说离职当月
工资要
按员工的算,而且
工资离职
当天还拿不到,这...
答:
这肯定不合法。
离职工资
的结算是以之前正常工资是结算标准是一样的,离职的最后一天也要结算工资。这个老板不是太守法。
离职
了
工资
还要等下个月吗
答:
【法律分析】:
离职
了工资还要等下个月吗:1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法
支付工资
; 2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资; 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部...
当月
工资
应该在
离职
后多长时间发放是由公司决定吗
答:
法律分析:当月工资应该在
离职
后一个月内发放,是由公司决定。法律依据:《
工资支付
暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并...
试用期
离职
,
工资
能马上
支付吗
?
答:
此刻的心理活动:提醒自己控制住,控制住,不
要
吐槽!不要吐槽!这是个实名社区!根据2004年1月20日劳动和社会保障部令第21号《
工资支付
暂行规定》第9条,『劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。』我知道你们又要说,『法律归法律啊,但是现实中...
员工
离职
后,公司可以不
支付工资吗
?
答:
不可以,尤其是员工正常
辞职
,公司批准后走人,
必须支付
全
工资
。如果是员工自动
离职
,可以按公司规定扣除罚金,尚有剩余的公司还是
需要支付
给员工。
当月
工资
发了
辞职必须
上完这月结束?
答:
在制造型企业中人员流动太大,所以此项工作量也较大,同时需要安排至少3个人办理此项事物,所以许多单位会选择和员工协商一致,
离职
员工的工资还是按照合同约定时间一起发放。如果员工坚持马上结清,那么单位是需要在离职时结清全部的工资的。法律依据:《
工资支付
暂行条例》第七条
工资必须
在用人单位与劳动者...
离职
当月
工资
下月发放违规吗?
答:
法律依据:《
工资支付
暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际
需要
安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准
支付工资
:(一)用人单位依法安排劳动者在...
被公司辞退,
工资
可以立马结清吗
答:
需要
立刻结清,拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。根据我国劳动部《
工资支付
暂行规定》规定 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据我国《劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
深圳劳动法辞退
工资
可以要求
当时
结清吗
答:
法律分析:被公司开除了,可以要求立即结清工资。
离职
时工资、押金和经济补偿是
必须
一次性结清的。用人单位不得随意扣减。法律依据:《
工资支付
暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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