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离职工资必须当时支付吗
员工辞职
应该立即
支付工资吗
答:
按实际情况,劳动者
辞职
,在办理解除劳动合同手续时,用人单位
需要
一次性支付劳动者工资。相关规定《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法
离职工资
结算时间
答:
试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
被公司辞退,可以要求
当时
结算
工资吗
视频时间 00:42
离职
到期
工资
是马上结算吗?
答:
是。《
工资支付
暂行规定》第七条,
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
。劳动者
辞职
到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠...
没签合同
离职
可以要求立刻结清
工资吗
答:
律师解析 劳动者可以要求立马结清。依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者
要
解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退立即解除合同的,就可以要求
支付工资
。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大...
临时工
离职
多久才能结算
工资
?
答:
1、临时工不可以随时
辞职
,最少要提前三天提交书面
离职
申请,才能离职。临时工如果有试用期,出了试用期,
需要
提前一个月提出离职申请 2、离职当天结算工资,是可以的,这也是劳动法规定的。如果离职当天没结清工资,可以向当地劳动部门举报。《
工资支付
暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
劳动法规定提前30天书面报告
辞职
,那么当天提出可以当天就结算
工资
...
答:
举例:劳动法规定试用期提前3天书面申请
离职
,正式员工书面提出离职申请30天,那么员工申请离职公司当天就批准离职,结算全额
工资
,可否?如果
必须
在30天内提出离职,30天时间到了方可... 举例:劳动法规定试用期提前3天书面申请离职,正式员工书面提出离职申请30天,那么员工申请离职公司当天就批准离职,结算全额工资,可否?如果...
没有签订劳动合同
离职工资
当天给吗
答:
法律主观:劳动者在用人单位工作,但是没有签订劳动合同的,在其
离职
时也是可以要求工资的。而且可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。如果劳动者单方解除劳动合同的行为违法,且给用人单位造成损失的,则需要承担赔偿责任。法律客观:《
工资支付
暂行规定》第七条
工资必须
在用人单位...
离职
后能立马发
工资吗
答:
法律分析:可以要求立马结清。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。用人单位未
支付
的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动...
试用期没提前说
离职
了
工资
可以当天结?
答:
一、根据劳动法试用期内
辞职
可以当天结清
工资吗
试用期辞职不一定能立马结清工资,一般实践中辞职后会在公司的工资结算日结清工资。试用期内辞职,只是规定应同时结清,没有规定为
必须当时
结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。【法律依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者...
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