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离职工资必须当时支付吗
离职
当天
必须
结清
工资吗
答:
当天
离职
当天走工资是完全可以结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《
工资支付
暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即
支付工资
。第九条劳动关系双方依法解除或...
员工
离职
当天
必须
结清
工资吗
答:
法律分析:可以的,
离职
时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。在员工依法办理离职手续后,用人单位
必须
为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须...
被
辞职工资
是立马结算吗
答:
也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司
支付工资
,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,
必须要支付一定
的滞纳金,这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁,要求其支付。法律依据:《
工资支付
暂行规定》 第九条 劳动关系...
离职
当天
必须
结清
工资吗
答:
当天
离职
当天走工资是完全可以结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《
工资支付
暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即
支付工资
。第九条劳动关系双方依法解除或...
没签劳动合同
离职
当天
必须
结清
工资吗
答:
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。公司没有签合同
离职工资
按实际工作的天数来算。在辞职之后,用人单位应该一次性结清劳动者的工资。若用人单位与劳动者超过一个月不满一年未签订书面劳动合同,则向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《
工资支付
暂行规定》第七条
工资必须
在用人...
离职
时
工资要
当场结清吗
答:
一般不会,正常情况下
离职
后的工资是
要
在下个月发工资的时候一起发放的。如果单位拒绝
支付工资
,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动台同。并要求单位支付经济补偿金。
辞职的
时候,最好选择通过邮寄或者电子邮件的...
离职
了
必须
结
工资吗
答:
法律分析:依法应该在
离职
当天结清工资,但如果用人单位通过银行卡发工资,并且约定了发薪日,在下一个发薪日支付也是合法的。法律依据:《
工资支付
暂行规定》第七条
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时...
没签劳动合同
离职
当天
必须
结清
工资吗
答:
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。公司没有签合同
离职工资
按实际工作的天数来算。在辞职之后,用人单位应该一次性结清劳动者的工资。若用人单位与劳动者超过一个月不满一年未签订书面劳动合同,则向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《
工资支付
暂行规定》第七条
工资必须
在用人...
员工
离职
后多长时间企业
必须
结算并
支付工资
答:
法律分析:
离职
后最晚一个月左右。法律没有规定离职后最晚多久发
工资
,只是要求用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
离职
当天
必须
结清
工资吗
答:
【法律分析】:根据相关法律的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位不结清工资,损害到劳动者的合法权益的,可以提起民事诉讼维护自己的合法权益。【法律依据】:《
工资支付
暂行规定》第七条
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。
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