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竞业协议违约赔偿金如何算
劳动
合同违约金
是
怎样算
的?
视频时间 01:34
签了劳动
合同违约怎么
处理
答:
对于违反
竞业
限制约定的
违约金
,《劳动
合同
法》第十六条中有如下规定:劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制
经济补偿
的三倍。但是在正式实施的《劳动合同法》中没有数额的涉及,笔者认为数额可以双方进行约定,以及违约金数额的
计算
方法。可以...
劳动
合同违约金赔偿
标准
答:
综上所述,如果用人单位没有相应的特殊对价(特殊的福利待遇和
竞业
禁止的
经济补偿
以保守商业秘密),仅仅因为
合同
,劳动者就必须无限制地按照劳动合同的约定向用人单位支付
违约金
,这是没有法律依据的,也不符合个体劳动关系的性质和劳动法、劳动合同法作为社会法保护劳动者利益的目的,因此不具有正当性,或者...
未约定
竞业
限制
违约金如何
承担
违约赔偿
责任
答:
竞业
限制
协议
如对违约责任没有约定
违约金金额
,从用人单位角度,要求员工承担违约责任,1、需证明公司因此受损的金额,要求员工
赔偿
;或2、考虑要求员工返回公司支付的竞业限制
经济补偿
。
关于签约
违约
的常识
答:
例如:你和公司签3年,双方约定公司的
违约赔偿金
是n+2,假设公司在第二年解雇你,即:你在公司工作了一年,那么,你将可以获得1+2=3个月工资的赔偿,工作不满一年算一年。试用期期间,任何一方违约,都不承担责任。 8)三方
违约金
三方违约金和劳动
合同违约
金是不一样的,它只约束你在去公司报到前的行为,所以,也要...
违反
竞业
禁止的法律后果是什么
答:
如果企业违反
竞业协议
承诺未支付
补偿
,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使合同解除权,免除相应的义务。如果是公司股东违反竞业禁止,应该承担违约责任并支付
违约金
。董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担
赔偿
责任。劳动者违反竞业...
与公司签订了培训
协议
,在服务期未满时离职,需要
赔偿
对方吗?
答:
如果我们与用人单位签订了
协议
,只要基本法律效应的,那么就可以要求对方赔偿。按照现在的规章制度而言,首先需要看用人单位所设定的
赔偿金
合理不合理,如果合理的话,我们个人可以需要赔偿,但是,赔偿的金额也是培训费,赔偿的比例,是培训的比例,如果我们跟企业所签订的
合同
里存在
竞业
限制协议的,那么我们也...
正式员工被辞退
怎么赔偿
?
答:
一、公司员工被辞退,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工...
不签劳动
合同如何赔偿
答:
2、对未签劳动
合同
员工支付
经济补偿金
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。3、承担员工随时解除劳动关系且不承担任何
违约
或者赔偿...
保密
协议
和
竞业
限制的区别是什么
答:
7、法律责任不同,劳动者违反约定保密义务的违约责任仅为
赔偿
损失;违反
竞业
限制的违约责任则有
违约金
和赔偿损失。律师补充:(一)保密
协议
,是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。(二)竞业限制,是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动
合同
后一定期限...
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