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签了劳动合同不交保险怎么办
请问
签了劳动合同
就一定要
交保险
么,
不交
可以么
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。
不交
是可以的。如果作为企业方,则是必须给
劳动
者交社会保险,这是义务必须履行。如果作为劳动者,可以选择不交,这需要填写一份自愿放弃缴纳
保险的
意向书,可以向用人单位索取,用人单位没有的话可以自制一张,有单位印章和本人签字同意即可,带上本人证件到你公司...
单位签
劳动合同
,不给上
保险怎么办
?
答:
由于社会
保险
属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加(《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款),因此,虽然单位与你
签订了劳动合同
,但却始终未按规定为你缴纳社会保险费的做法,既违法也侵害了你的合法权益。你可以向当地劳动保障行政部门投诉,请求干预并处罚;...
签
劳动合同不交社保
违法吗
答:
一、签劳动合同不交社保违法吗1、
签劳动合同不交社保
违法。只签劳动合同而不买社会保险是不允许的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
如果员工不愿
交社保
,公司该
怎么办
呢?
答:
公司是不能直接开除员工的,也不能直接单方面解除
劳动合同
,所有一切都要以尊重员工为前提。不论员工愿不愿意交社保,作为公司都是必须给员工
交社保的
,公司一定要设法说服员工缴纳社保,这也是法律规定的。即便是强制性要求员工交社保,也是合理合法的。缴纳社保既是劳动者的权利,也是劳动者的义务。
签了劳动合同不交保险
可以吗
答:
法律分析:一定情况下,签订劳动合同是可以
不交保险
的。《社会保险法》规定确立了劳动关系,
签订了劳动合同
,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不交社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
签订了劳动合同
但是单位不给
交保险怎么办
?
答:
签订了劳动合同
,但是单位不给
交保险
,劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉,要求用人单位补缴社保。《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构...
劳动合同签了没交社保
该
怎么办
答:
所以如果单位与劳动者之间约定
不交社保
的话,其实这样的约定属于无效。在
劳动合同签了没交社保
的情况下,劳动者可以采取法律手段维权,因此给自己造成了损失的,也是可以要求用人单位作出相应的赔偿。延伸阅读:公司法人要交社保吗?公司法人代表是否要交社保 公司法人可以不交社保吗 公司倒闭
社保怎么办
?
签了劳动合同
没有买
社保怎么
赔偿
答:
二、公司不签
劳动合同
也
不交社保怎么办
?1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)...
在单位上班签立
了劳动合同
,但没有上
保险怎么办
答:
1、理应从进入公司起,开始缴纳
社保
,公司一直没有缴纳社保,是违规行为,可以要求单位补交的。2、公司不愿,可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,提供
劳动合同
、工资单等必要证据,可以获得支持的,强制公司补交。
如果
签订了劳动合同
在合同期内单位没给职工买养老
保险
职工
怎么办
答:
直接拿
劳动合同
去
社保
局稽核部门投诉单位 以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求补偿金 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险
费的;第四十六条...
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