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职业禁忌症有赔偿吗
已经上班八个月才做职业健康岗前体检的人如果有
职业禁忌症
可以...
答:
劳动者有
职业禁忌症
,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者
赔偿
金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
我在公司上班1 0多年确诊为噪声
职业禁忌
证,,我辞职后公司承担责任...
答:
首先你这种情况看是不是在单位工作中造成的?而有的在家里的时候就有这种病,另一个方面比如说人家单位没有集体声音造成你这种损失的,那就不是单位造成的,所以说这个单位就不会负责任,如果确实是由单位造,真的这个属于
职业
病,由单位
赔偿
你的各种费用 ...
职业禁忌症
可以得到
赔偿吗
答:
理论上可以,但需要提供公司上班确实会导致听力下降的可能性。希望你能成功
职业禁忌症
与公司解除劳动合同可以要求两倍以上的经济
赔偿
金吗。该...
答:
首先纠正一下:是职业禁忌证,不是
职业禁忌症
。职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对劳动者生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。《劳动合同法(2012...
离职体检结果
职业禁忌症
,公司会
有赔偿吗
?
答:
去做
职业
病鉴定,然后主张
赔偿
。与其他职业伤害相比,职业病有以下特点:(1)职业病的起因是由于劳动者在职业性活动过程中或长期受到来自化学的、物理的、生物的职业性危害因素的侵蚀,或长期受不良的作业方法、恶劣的作业条件的影响。这些因素及影响可能直接或间接地、个别或共同地发生着作用。(2)职业病不...
在公司工作了三年突然发现自己得了
职业禁忌症
该怎么办,
答:
职业
病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得
赔偿
的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人...
公司违反职业病防治法的相关规定,员工患
职业禁忌症
后可以要求解除劳动合 ...
答:
1、
职业
病需要由劳动鉴定部门作出书面鉴定,一般由单位提出申请进行鉴定(鉴定方法可去当地劳动部门咨询)。确定为职业病后,依照当地社保规定,享受工伤保险相关待遇。2、如果确定是职业病,依据劳动法第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人...
如果有
职业禁忌症
的员工,和他签订确认书后,安排在有噪声的岗位如果发生...
答:
关键是该职工是否知道自己有
职业禁忌
,如果不知道,与普通职业病一样,如果知道的,这种情况比较难认定,但正常情况下,从保护弱者出发,也要进行
赔偿
。
职业禁忌症
调岗后待遇
答:
根据《劳动合同法》和《职业病防治法》,
职业禁忌症
患者可申请调岗,公司应提供同等岗位或适宜工作,薪酬待遇与原岗位相当。但如果无适宜工作,则按月支付40%工资补助,同时需缴纳医疗保险和生活性补助。根据《劳动合同法》和《职业病防治法》,职业禁忌症患者可申请调岗,以减少相关职业病危害。若公司有...
职业禁忌症
公司
赔偿
多少钱
答:
单纯的噪声
职业禁忌症
不能判断是不是工伤,需要看所造成的噪声职业禁忌症是否符合《工伤保险条例》中工伤所具备的条件。根据《工伤保险条例》中规定:第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作...
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