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职业禁忌症有赔偿吗
职业禁忌症
算不算工伤
答:
算。
职业禁忌症
是指在特定工作环境下,由于长期接触特定物质或处于特定工作环境中而引发的疾病。根据我国《工伤保险条例》,工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内,因工作原因受到的伤害、疾病或者因公殉职的,由用人单位或者其社会保险经办机构认定并支付相应的医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金...
耳朵听力达到
职业禁忌症
的水平可以要求公司
赔偿吗
答:
应该可以的,听力损失中有一个噪音性听力损失,国家要求,在噪音的环境里工作的时间有一个额度,且也要求未员工提供降噪设备,如果你们公司违反了这些规定造成你们的听力问题,应该是可以提起
赔偿
的。 如果觉得我的解答对你有帮助,请采纳!
公司不给签合同了,在职期间查出重度
职业禁忌症
,也没调动岗位,公司给赔 ...
答:
不给,因为合同约定岗位已定,你存在
禁忌症
,不符合岗位要求,单位不再续签合同属正常行为。只能给你解除劳动合同的经济补偿金。
...没签劳动合同 现在体检出了
职业禁忌症
不要我做了 我应该怎么办...
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、处理办法:1)与单位协商补偿金额,达成一致后解除劳动关系;2)如与单位协商不成,去当地劳动监察大队投诉或是提起劳动仲裁。3、关于
职业禁忌症
:1)如果是因为职业原因造成的...
职业禁忌症
公司
赔偿
多少钱
答:
单纯的
职业禁忌症
不能判断是不是工伤,需要看所造成的职业禁忌症是否符合《工伤保险条例》中工伤所具备的条件。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
职业禁忌
是全国受限吗?
答:
是。职业禁忌是自己的原因,是因为工作而导致的,所以不管到哪都是受限的,但
职业禁忌症
可以得到
赔偿
。职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险...
员工手册规定的辞退对于患
职业禁忌症
的员工合法吗
答:
医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除劳动者有
职业禁忌症
,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者
赔偿
金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
职业禁忌症
算不算工伤
答:
怎么说呢,一般来说职业病算工伤,
职业禁忌症
应该不算。如尘肺,矽肺病,锰中毒等这些职业病,是从事某一个行业而导致的身体病变。如红绿色盲,心脏病,高血压等,是因为身体有这些病症而禁止从事某个行业。所以我认为职业禁忌症不能算为工伤。
职业禁忌症
算不算工伤
答:
法律分析:我国的工伤保险条例规定,
职业禁忌症
是否属于工伤,一般要看是否符合工伤认定的条件:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受工伤伤的;4、...
长期在噪音大的地方工作,得了
职业禁忌症
离职有补偿没???
答:
你这个是得了
职业
病,得了职业病,会有一定相关的补偿吧,不过你得出示证明吧,好像还要书面申请
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