00问答网
所有问题
当前搜索:
职业禁忌症有赔偿吗
检查出是噪声作业的
职业禁忌症
后本人不同意调离岗位而公司强行调离是否...
答:
职业
危害单位不让你去做这个工作是对你的保护,但是不会强行解除劳动合同。
在职期间耳朵听不到被检查出重度
职业禁忌症
,我想离开公司前做次鉴定,公...
答:
公司让你自己去鉴定,自己出钱,当然不合理。相关法条:《中华人民共和国
职业
病防治法》第五十四条:职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当设立相关的专家库,需要对职业病争议作出诊断鉴定时,由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取...
重度听力损失为噪声作业
职业禁忌症
建议调离噪声作业并妥善安置。但公司...
答:
听力已经重度,一定要远离噪声,佩戴助听器,保护残余听力,可以选择一份环境噪声小点的工作
职业禁忌症
公司该怎么处理
答:
如果得了
职业禁忌症
,员工可以调换岗位,但工资不能降低。如不同意调岗,可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊...
员工入职前体检出
职业
病
答:
到你公司继续从事与疑似
职业
病有关的岗位工作的话,那么,这个人会很快发展到“职业病”。这样你公司就存在责任风险。例如:招聘人员已被诊断为尘肺“疑似职业病”,你公司招来继续从事粉尘岗位作业,此人很快就会患尘肺职业病,你公司就得负责承担此人的一切职业病所需的费用。这就是你公司的风险。
职业
病如何签定
答:
发现健康损害或者需要复查的,体检机构除及时通知用人单位外,还应当及时告知劳动者本人。第十六 条体检机构应当按统计年度汇总职业健康检查结果,并将汇总材料和患有
职业禁忌症
的劳动者名单,报告用人单位及其所在地县级卫生行政部门。第十七条 用人单位应当建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应包括以下内容...
职业禁忌症
调岗后待遇
答:
法律主观:依法针对
职业禁忌症
员工,公司必须将其调离职业危害岗位,否则安全监督管理部门可依法对用人单位进行行政处罚。首先可以让部门经理跟员工去沟通,了解员工基本情况和想法,更重要的是对调整工作岗位事件的态度反应如何。法律客观:《职业病防治法》第三十五条第二款用人单位不得安排未经上岗前职业健康...
关于
职业
病的问题(尘肺) 我是一名电焊工,从事此职业已有十多年,连续服...
答:
TWA: 时间加权平均容许浓度(8小时)。STEL: 短时间接触容许浓度(15分钟)。2)
职业
病危害因素分类目录 (十一)电焊烟尘 1、可能导致的职业病:电焊工尘肺 2、行业举例:(2)机械工业:手工电弧焊、气体保护焊、氩弧焊、碳弧气刨、气焊 第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...
职业
病网 检查出职业病
禁忌症
,公司安排调岗,但是员工不同意,能怎样做...
答:
《职业病防治法》第三十五条:对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 律师分析:本案的争议焦点为:
职业禁忌
员工拒绝调岗能否被认定为《劳动合同法》第四...
体检结果,电测听,上面写了个2610是什么意思啊?好担心体检不过入不了职...
答:
从而了解听的状态。通常做这个主要是检测在四个频率上的数值。我与同事研究之后,觉得您这个第一行数据是左耳,第二行数据是右耳吧? 但是我们还是不能给您一个确切的答案。我建议您将最后的这个报告单上传上来,我就能告诉您结果是怎么样的。希望对您能有所帮助。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜