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职业禁忌症有赔偿吗
换
职业禁忌症
离职可向单位要求补偿吗
答:
医院要原单位出具相关资料。但原单位没有我怎么办。只要在医院开证明,证明你的
职业
病有多长时间,就算单位没有也不重要劳动局只认可职业病诊断证明体检报告他不认。医院要诊断后才能开去大医院必须要单位提供相关资料才可以给诊断。对不起打错了。应该是。医院必须要单位提供相关资料才能开具诊断证明。单位...
患有
职业禁忌症
员工,公司却将员工安排在原岗位,公司要承担什么后果_百 ...
答:
与员工协商,实在不行就以无岗位或其它理由支付经济补偿金,与员工解除合同。
职业禁忌症
都是参照工伤执行。具体咨询当地劳动部门就可以。只要单位不怕事。可以依法处理。
职业
病
赔偿
问题
答:
【
职业
病】《工伤保险条例》规定:按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请的,患职业病的职工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。提出...
职业禁忌症
算不算工伤
答:
算。如果
职业禁忌症
是由于工作环境、条件或工作方式等原因造成的,并且这些原因与工作有关,那么这些职业禁忌症就被视为工伤。
离职后体检出有
职业禁忌症
。我可以找原单位
赔偿吗
。
答:
可以,把劳动局叫上
职业禁忌
证调岗不合理仲裁继续履行劳动合同,用人单位解除劳动合同?_百度...
答:
答:劳动者有权要求继续履行合同。根据提问者所描述不能分清,当事人是因为
职业
病受工伤后被调离岗位,还是因普通工伤被调离岗位。但是该描述的内容可以初步确定
赔偿
的点,公司需承担法律责任情况如下:1、公司违法解除劳动合同。2、工伤保险赔偿。3、如果还存在欠薪的行为还要支付经济补偿金 实际情况下,...
查出
职业禁忌症
后怎么处理
答:
法律分析:如果得了
职业禁忌症
,员工可以调换岗位,但工资不能降低。如不同意调岗,可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的...
职业禁忌症
算不算工伤
答:
算。根据查询律渐显示,
职业禁忌症
是指在特定工作环境下,由于长期接触特定物质或处于特定工作环境中而引发的疾病。
职业禁忌症
公司该怎么处理
答:
1、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;2、不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;3、对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;4、对在职职业健康检查中发现有
职业禁忌症
的劳动者,应当调离原工作...
职业禁忌症
能解除或终止劳动合同吗?
答:
个人认为经双方协商一致可以解除,但要给予相应的
赔偿
,也可以调换岗位,或停工治疗等方式;
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