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解除劳动合同与终止劳动合同
解除劳动合同和
辞退一样吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在
解除
或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。如果用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,必须在办结工作交接时支付。用人...
解除劳动合同通知书
和解除劳动合同
协议书的区别
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定
解除
或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
双方协商一致
解除劳动
关系与辞职的区别?
答:
简单地说,辞职是劳动者单方面
解除劳动合同
的行为,协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。根据《劳动法》第二十四条的规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《北京市...
解除劳动关系通知书
和解除劳动
关系证明的区别
答:
表示劳动双方
终止
权利和义务。有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动...
解除劳动合同和
协商一致解除劳动合同的区别
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定
解除劳动合同
的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形...
解聘协议
和解除劳动合同
的区别
答:
2.适用方式不同: a.
解除劳动合同
可以有 单方面解除 ,也可以有协商解除; b.解聘通常只单位单方面解除聘用关系; 3.通常适用的人群不同: a.解除劳动合同通常是针对于大众的就业者或者签订普通劳动合同的员工; b.解聘通常是具有某一方面专业技能或特长用高薪或者丰厚条件挖过来的人才。
解除劳动合同和
开除有什么区别
答:
开除和解除劳动合同的区别1、解除劳动合同,是
终止劳动合同
当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容;开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。2、
解除劳动合同与
开除、除名的主要区别在于有无经济补偿:根据《...
解除劳动合同
证明和离职证明的区别
答:
劳动合同法相关规定:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...
企业给职工办退休需要解除劳动合同,那
解除劳动合同与
不解除劳动合同的人...
答:
没有任何区别,退休金是按照你缴费的年限和你缴费的金额还有当地上一年的职工平均工资来计算的,
和解除劳动合同
没有任何的关系!
解除
跟
终止劳动合同
有什么区别
答:
法律分析:
解除劳动合同和终止劳动合同
区别是,一般来说,签署书面劳动合同就表示双方建立了劳动关系。而劳动关系建立后,并不是一成不变的,可以解除或者终止。一般来说,解除劳动合同都是在合同有期限内进行的,单位和个人都有这个权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十三条 发生下面两个情况...
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