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解除和终止劳动合同如何赔偿
企业
解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿金
答:
用人单位
解除劳动合同
经济补偿金应当根据劳动者在本单位的工资年限来进行计算,按照每满一年支付一个月工资的
赔偿
标准进行计算,对于六个月以上不满一年的劳动者,按一年计算,对于不满六个月的劳动者,应当支付劳动者半个月工资作为赔偿经济补偿金。1、企业解除劳动合同的,员工经济补偿金计算标准如下:(1...
煤矿
解除劳动合同如何赔偿
答:
用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定
解除或者终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解除劳动合同赔偿
金额是
怎么
算出来的
答:
一、
解除劳动合同赔偿
金额是怎么算出来的1、解除劳动合同赔偿金额计算详细如下:(1)协商解除经济补偿金=工作年限*月工资;(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费;(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资;(4)客观变化经济补偿金=工作年限*月工资;(5)经济裁员经济...
工伤,公司协商
解除劳动合同
有哪些补偿
答:
法律分析:工伤职工与单位协商
解除劳动合同
,其
赔偿
金通常是在办结工作交接时支付,用人单位也可以和劳动者协商在下一次工资发放日统一发放。如劳动合同期满
终止
,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残...
单位
解除劳动合同赔偿
标准2022
答:
企业单方面解除
劳动合同如何赔偿
用人单位违反的规定
解除或者
,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《劳动》第47条规定了
终止劳动合同
的补偿具体标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的...
公司违法
解除劳动
关系
怎么赔偿
答:
第四十八条 【违法
解除或者终止劳动合同
的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。
用人单位
终止劳动合同怎样赔偿
答:
综上所述,用人单位
终止劳动合同
的
赔偿
视情况,自辞的,如果用人单位有以下劳动者
解除
劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)...
劳动赔偿
n+1和2n的区别
答:
除非地方有特殊规定或者双方有特别约定,除了这几种情形外,企业不需要支付代通 金;4、违法
解除或者终止劳动合同赔偿
金为2n;5、n、n+1、2n分别适用不同情形,经济补偿金n+1和2n+1的区别是其三者不可兼得。支付了赔偿金便不再支付补偿金和代通金。6、法定的赔偿标准没有2n+1之说,也就是说...
劳务
解除合同怎么赔偿
答:
劳务
解除合同怎么赔偿
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:解除劳务合同按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿,不满一年的按照一个月工资赔偿,不满六个月的按照半个月工资赔偿,但涉及到用人单位违法
解除劳动合同
的,可以按照双倍的经济补偿。一、公司解除劳动合同应该如何进行赔偿1、解除...
违反和
解除劳动合同
的经济
赔偿
办法
答:
6.逾期支付的经济补偿金=原经济补偿金加经济补偿金(原经济补偿金的50%)(二)用人单位不支付经济补偿金的。
赔偿
金=经济补偿金之和×n=工作年限×月工资× (1.50% )× n/1。(三)因用人单位未签订合同或合同无效违法
解除合同
的赔偿1=应得工资×25%赔偿2=医疗费用×25%。劳动者
解除劳动合同
经济...
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