00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期主动辞职要交违约金吗
试用期辞职需要交
5k
违约金吗
,第八条规定的签署劳动合同这个协议才作废...
答:
在
试用期
内,解除劳动合同是劳动者的一项重要权利,即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内,只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下,才能解除劳动合同。试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付
违约金
。《劳动法》第32条 有下列...
...假如我在
试用期
提出
辞职
,
是否需要交违约金
?
答:
劳动合同法明确规定劳动者在
试用期
期间只要提前三天提出
辞职
申请,那么三天后劳动者就可以自动
离职了
,而且不需要支付
违约金
,同时单位应当全额支付其劳动报酬。
教师
试用期
内
辞职需要交违约金
么
答:
教师
试用期
内
辞职
是不
需要交违约金
的,只要在试用期期间履行了正常的辞职手续。一、试用期是用人单位和劳动者双方考察的时期,双方在试用期期间都可以彼此选择对方,都有选择的权利。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
实习协议未满
离职要
赔偿
违约金吗
答:
一般来说,劳动者在
试用期
内离职的话是不需要赔偿违约金的。除非双方有签订相关的培训协议和竞业限制约定等这些协议有约定好在离职时要支付相应的违约金的话,那么劳动者这就要赔偿相应的违约金。一、劳动者在试用期内
离职需要
赔偿
违约金吗
1、劳动者在试用期内离职不需要赔偿违约金。劳动合同法明确,...
实习合同没到期就想
离职要
赔钱吗
答:
劳动者在
试用期
内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。 试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付
违约金
。 所以,
辞职
申请只需说明
自己
从什么时间开始辞职就行了,最后本人签字,交到公司人力资源部门。最好自己留...
实习
期辞职
和
违约金
的问题
答:
实习期间
辞职
不
需要交违约金
。《劳动合同法》第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要你和单位不存在以下问题单位就不能向你索要赔偿:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
试用期辞职
走人
要交违约金吗
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:
试用期
举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:提前3日告知,
辞职
。举例说明应用场景:劳动合同,没有
违约金
,有赔偿金
教师
试用期辞职交违约金吗
?
答:
教师
试用期辞职
是不用
交违约金
的。劳动者
离职
,只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,用人单位是...
...求问合同工在
试用期
期间
辞职要交
多少
违约金
答:
你好,
试用期间辞职
的,是不用
交违约金
的,请参照以下规定。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定:用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以...
兼职协议
试用期辞职需要交违约金吗
答:
一般不需要。具体规定如下:
试用期
期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不
需要付
违约金
的。一、如果你在试用期期间,没有履行正常的
辞职
手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。二、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜