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试用期几天被辞退
员工
试用期
七天,在第六天时
被辞退
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
在
试用期被辞退
的情况可以申请劳动仲裁的,仅仅是指公司没有给员工正常结清工资,试用期也应该有工资,这一点是没有任何问题的,如果对方不给钱这个可以,但是不能因为对方选择了试用期的最后一天,把自己辞退了,自己心里不舒服,去仲裁对方,这个不得到支持的。因为既然叫试用期,就是对方试用了这个员工...
试用期
提前
几天辞退
员工
答:
【法律分析】
试用期辞退
提前
几天
通知法律没有规定,法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的,用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
试用期被辞退
要提前
几天
?
答:
不需要提前
几天
,在试用期可以随时提出
辞退
,也不限定于书面提出辞退,但是必须是在劳动者有下列情形之一才可以在试用期内提出辞退:1、在
试用期间被
证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
试用期
提前
几天
可以
辞退
员工
答:
员工提前三天书面通知单位即可离职,但是如果单位想要
辞退
员工,需要有证据证明双方约定的用工条件,并且证明员工不符合用工条件,才可以解除,否则单位的解除将会被认定为违法解除,需要支付经济赔偿金。
试用期
病假最多
几天
会
被辞退
答:
法律分析:试用期请病假一般是不会
被辞退
的,如果单位以你请病假一个月为由将你辞退,属于违法解除劳动合同,在试用期内,仅仅是请病假不能作为解除劳动合同的理由。劳动者有下列情形之一的, 用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
劳动法在
试用期
第三天
被辞退
有工资吗
答:
有工资。1、依据劳动部印发的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见:第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在
试用期
内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,...
试用期被辞退
需要提前30天吗
答:
此外,对于公司在
试用期
辞退员工时,如果不提前告知员工,则需要提前两个月告知员工,让员工知悉自己在试用期内
被辞退
,并需要按照经济补偿标准支付经济补偿金。在我国,公司解除劳动合同需提前一个月通知员工,并且不需要提前一个月支付经济补偿金,否则需要支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七...
试用期辞退
需要提前
几天
答:
公司
辞退试用期
内员工需要提前三天通知,我国法律上明确规定了用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知,另外还需要对相关情况进行说明,以办理相关辞退手续。公司辞退试用期内员工需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。而根据...
试用期
3天,在第3
天被辞退
说我不适合那工作我有权要到工资吗
答:
试用期
3
天被辞退
有工资。法律没有规定
几天
内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。但是现实中就有不给工资...
试用期
病假最多
几天
会
被辞退
答:
规章制度的产生要合法,并且要向全体职工公示,方是一个有效的规章制度。而对于什么情况下算严重违反用人单位的规章制度,法律没有具体的规定,企业在规定时应符合情理和行规。若是公司的规章制度并没有规定职员请假天数达到上限时可以
被辞退
,那么不管该职员是否为
试用期
,辞退该职员时都是需要支付补偿金。...
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