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试用期几天被辞退
试用期
提前
几天
告知员工
辞退
答:
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月。3、劳动合同期限一年以上不满三年的,不得超过二个月。4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,不得超过六个月。综上所述:动者需要遵守这个提前通知的期限,但不需要具体理由。而用人单位在
试用期
内
辞退
员工时,需要证明员工不符合录用条件...
试用期
5
天被辞退
有补偿吗
答:
知识延伸——
试用期辞退
条件规定,按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时...
试用期
病假最多
几天
会
被辞退
答:
试用期请病假一般是不会
被辞退
的,如果单位以你请病假一个月为由将你辞退,属于违法解除劳动合同,在试用期内,仅仅是请病假不能作为解除劳动合同的理由。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
试用期
20
天被辞退
有补偿吗
答:
劳动者在
试用期
期间
被辞退
有补偿,补偿如下:1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,没有理由辞退劳动者,需要支付双倍的经济补偿金;2、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、未签劳动合同双倍工资。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人...
试用期
公司
辞退
需要提前
几天
答:
法律分析:劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前
几天
通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的,用人单位不得
辞退试用期
内的...
试用期
3
天被辞退
有补偿吗
答:
?在用人单位依法解除劳动合同时,可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期,主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法,则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消,继续履行劳动合同。对
试用期间
劳动者待遇过低或得不到...
单位
试用期辞退
需要提前
几天
答:
但是如果劳动合同是在三年以上那么试用期不能超过半年,但是用人单位的规定不同,所以一般都约束在半年之内,如果想要辞职可以提前告知。在试用期可以随时提出
辞退
,也不限定于书面提出辞退,但是必须是在劳动者有下列情形之一才可以在试用期内提出辞退:1、在
试用期间被
证明不符合录用条件的;2、严重违反用人...
公司
辞退试用期
员工需要提前多久
答:
法律分析:
试用期辞退
员工,不需要提前通知,需告知理由。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前
几天
通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不...
试用期辞退
需要提前
几天
答:
2、没有证据证明员工不符合录用条件的,用人单位不得
辞退试用期
内的员工。要看是什么原因解除劳动合同。3、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
试用期
内
辞退
员工提前
几天
答:
法律分析:
试用期
期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时
辞退
,不需要提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者...
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