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试用期几天被辞退
试用期
还有
几天
就到了 被无故
辞退
能得到经济补偿吗
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有...
试用期
前
几天被辞退
有补偿吗
答:
二、
试用期被辞退
补偿
多少
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 1、六个月以上不满一年的,按一年计算; 2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
过了
试用期
10
天被辞退
答:
法律主观:1、
试用期
内,如果员工证实不符合录用条件的,用人 单位
辞退
员工 ,不需要 支付经济补偿金 的。 2、用人单位无故辞退劳动者,属于 违法解除劳动关系 ,应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。法律客观:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
试用期辞退
需要提前
几天
答:
一、
试用期辞退
要提前
几天
根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。《劳动合同法》第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外...
试用期辞退
需要提前
几天
答:
1、
试用期辞退
提前
几天
通知法律没有规定,法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。用人单位随时可以辞退,只要劳动者被证明不符合录用条件的。如果试用期辞职的,才需要提前通知,试用期一般是提前三天,正式员工提前三十天。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形...
试用期
内用人单位
辞退
需要提前
几天
告知
答:
3、在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。如果不是,那就是违法
辞退
,应予于一定得经济赔偿。另外,这个试用期定得超标了。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
超过
试用期几天被辞退
工资怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解...
试用期
内
辞退
员工提前
几天
答:
一、试用期内辞退员工提前
几天
1、
试用期辞退
提前几天通知法律没有规定,法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。一般情况下,用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列...
试用期辞退
需要提前
几天
答:
法律主观:如果公司无过错性
辞退
在试用期的员工,需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资;如果是过错性辞退,则可以立即与员工解约,只要在合理的时间内告知员工即可。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不...
试用期
员工
辞退
需要提前
几天
?
答:
3、
试用期辞退
没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金。试用期的期限是以劳动合同为基础的,如果劳动合同是一年以上三年以下的那么试用期是不能超过两个月的。但是如果劳动合同是在三年以上那么试用期不能超过半年,但是用人单位的规定不同,所以一般都约束在半年之内,如果想要辞职可以提前告知。
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