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试用期几天被辞退
试用期
员工
被辞退
需提前
几天
答:
而辞退员工,法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此,实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工,这可以由用人单位的规章制度中予以规定。 一、
试用期
员工
被辞退
需提前
几天
根据劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不...
试用期被辞退
要提前
几天
答:
不需要提前
几天
,在 试用期 可以随时提出
辞退
,也不限定于书面提出辞退,但是必须是在劳动者有下列情形之一才可以在试用期内提出辞退: 1、在
试用期间被
证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立 ...
试用期
过了
几天被辞退
了怎么赔偿呢
答:
法律主观:用人单位无故
辞退试用期
劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的...
试用期辞退
需要提前
几天
?
答:
试用期
提前三天
辞退
。法律依据:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时辞退,不需要提前通知。为遏制部分用人单位恶意使用试用期,劳动合同...
试用期
内被通知三天后
辞退
我,我有必要呆这三天吗?可以立马走人吗...
答:
劳动者在
试用期
内被通知三天后
辞退
,劳动者是应当上完这三天的班的,是不能立马走人的,如果用人单位在试用期内违法辞退劳动者的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时...
试用期
过了
几天被辞退
了怎么赔偿呢
答:
法律主观:用人单位无故
辞退试用期
劳动者,劳动者可以 申请劳动仲裁 要求 支付赔偿金 ,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;...
试用期
没签合同,上班2
天被解雇
了,能拿到补偿吗?
答:
一般情况下不能,但是如果是被无过错
辞退
的话,就能。1、劳动者如果在
试用期
内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。根据我国《中华人民共和...
试用期
四
天被辞退
有补偿吗
答:
员工
试用期
4
天被辞退
是有补偿的,此时是按照试用期工作的天数来进行补偿的。如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同,是要支付...
用人单位
试用期辞退
需要提前
几天
答:
法律分析:不需要提前
几天
,在试用期可以随时提出
辞退
,也不限定于书面提出辞退,但是必须是在劳动者有下列情形之一才可以在试用期内提出辞退:1、在
试用期间被
证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
在
试用期
内
辞退
员工要提前
几天
答:
在
试用期
内
辞退
员工要提前3天。具体如下:1、用人单位解除劳动关系,在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同,不需要提前
几天
通知,当天可解除;2、试用期已满,提前一个月通知,或者是支付1个月工资;3、劳动者在试用期未满时候,提前3天通知可以解除劳动合同;4、试用期...
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