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试用期几天被辞退
试用期
不符合录用条件
辞退
提前
几天
答:
法律主观:不需要提前
几天
,在试用期可以随时提出
辞退
,也不限定于书面提出辞退,但是必须是在劳动者有下列情形之一才可以在试用期内提出辞退:1、在
试用期间被
证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
试用期
公务员旷工多久会
被辞退
答:
二、
辞退
流程 1、先确定辞退员工适合的法律规定: 《劳动合同法》第四章 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动...
试用期
过了
几天被辞退
了怎么赔偿呢
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在
试用期
遭无故
辞退
,用人单位需要支付赔偿金(一个月工资)。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
试用期
没签合同工作
几天被辞退
答:
所以,你们之间应当认定为已经 签订劳动合同 ,所以不应当支付 未签订劳动合同 的双倍工资(但如果该
试用期
合同中有明确的期限,到期后未续签,仍应当支付双倍工资,但该双倍工资应当从试用期到期后开始起算,而不应当从用工之日起算); 2、如果你公司对该员工的
辞退
行为符合 劳动合同法 规定,则不必...
试用期
公司
辞退
需要提前
几天
答:
法律分析:劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前
几天
通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的,用人单位不得
辞退试用期
内的...
试用期
员工
辞退
需要提前
几天
?
答:
3、
试用期辞退
没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金。试用期的期限是以劳动合同为基础的,如果劳动合同是一年以上三年以下的那么试用期是不能超过两个月的。但是如果劳动合同是在三年以上那么试用期不能超过半年,但是用人单位的规定不同,所以一般都约束在半年之内,如果想要辞职可以提前告知。
试用期
内
辞退
员工提前
几天
答:
法律分析:
试用期
期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时
辞退
,不需要提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者...
试用期
员工
辞退
需要提前
几天
答:
法律主观:如果公司无过错性
辞退
在试用期的员工,需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资;如果是过错性辞退,则可以立即与员工解约,只要在合理的时间内告知员工即可。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不...
试用期
没
几天被辞退
了
答:
法律分析:具体分情况而定,看是哪一方的问题再决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
试用期辞退
需要提前
几天
答:
法律主观:如果公司无过错性
辞退
在试用期的员工,需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资;如果是过错性辞退,则可以立即与员工解约,只要在合理的时间内告知员工即可。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不...
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