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试用期过了领导拖着不转正
试用期过了
,公司一直
拖着不
给
转正
,怎么办,
答:
首先
试用期过了
迟迟不给办理
转正
手续有两个原因1。是单位不想用你单迫于解除要给与补偿金的原因所以一直
拖着
让你自己提出离职;2。也可能是单位认为试用期你的表现还达不到你转正的能力,这样的话试用期也可延长,但前提是要与本人协商后延长试用期,延长的期限也不会很长,如果单位
没
...
试用期过了拖着不转正
怎么办
答:
试用期
后公司不给
转正
的处理办法是:视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定,可以交由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的
超过
法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试用期过了
公司还不给
转正
应该怎么办?
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...
...一个月
试用期
,现在一个多月了公司不给我
转正
也没不辞退我,
没有
签...
答:
1.1、直接到人力资源中心办理转正手续 (只是形式),如果不行,就直接书面知会公司,您需要立即离职(
没有转正
的员工是可以随时离职的,可以参考新劳动法);1.2、上述效果不行,就直接通知劳动站(局)的人介入,控告其不为您购买社会保险事宜,包括
试用期过后
的违约,就是口头答应试用期一个月,而...
试用期过了拖着不转正
怎么办
答:
按劳动法规定,
试用期
结束后
不转正
,单位将向劳动者支付赔偿金。单位拒绝支付,劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得
超过
六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的...
试用期
已经
超过
一个月又
不转正
怎么办?
答:
1、试用期已经超过一个月又
不转正
,按《劳动合同法》规定,
过了试用期
,即为转正的,可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
已满3个月的
试用期
,
领导拖着没
批
转正
申请,我的工资能按转正后的算吗...
答:
视为已经
转正
,用人单位无权以
试用期不
符合录用条件解除合同。劳动者试用期满,用人单位
没有
办理转正手续,但继续用工,视为已经转正,工资应当按照正式期支付,用人单位无权再以试用期不符合录用条件解除劳动合同。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动...
试用期
已满,提交
转正
申请却一直
拖着
,如果公司要辞退我,是不是合法...
答:
新劳动法上也规定了,合同期限为1年的,试用期不能超过2个月,合同期限为3年的,
试用期不超过
6个月,所以,如果
老板
要辞退你,只要不是你的责任造成的,你都可以要求公司给你多支付你一个月工资作为补助,但是,如果是你的责任造成的公司损失的,那老板必须要提前一个月通知你要解除合同,否则也是...
试用期
满了公司
拖着不
反馈合法吗
答:
试用期
满了公司
拖着不
反馈是不合法的。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满...
作为实习生,公司不给
转正
,这种情况该怎么办?
答:
不是口头上说的。毕竟口头说话可以承受劳动合同的白纸黑字。最终,劳动合同的约定效力最高。对周围的同事来说,刚来公司几个月的时候,我们可以问同事。毕竟每个人都是从
试用期
来的,他们还是有发言权的,说话也比较可信。如果同事说他们都在正常的三个月里更正,你可以去找
领导
问问。为什么拖那么久不...
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