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试用期过后工作半个月
新进公司
工作半个月
,工作不顺畅要不要提出离职?
答:
如果你有一个散步的想法,并且在仔细称重
后
,你还是必须去,然后去台湾了,幸福不是那么开心。如果你能找到问题,请不要拖动三天,你可以看到公司的本质,不要拖着一
个月
,我会决定去,不要把它拖到
试用期
结束!试用期与本公司不满意。无论是留下的,成年人都应该理解自己的每一个行为都是。
上
半个月
班要缴纳社保吗
答:
如果出现这种情况,单位应当申报从上月补缴社会保险费;社会保险费征收是与劳动关系的计算保持一致的,按照劳动合同法的规定,离职当月也存在劳动关系,因此企业应该为员工缴纳离职月份的社保。3、如果说只是在
试用期
上
半个月
班就离职,这种情况一般是不需要缴纳社保的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法...
签的
试用期
合同到期了公司不给转正让多干一
个月后
辞退员工,需要出具...
答:
属于违法辞退,按照经济补偿标准的二倍赔偿。
试用期
被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月
工资的经济补偿。
七天的
试用期
工资,说的是会在第二个月发放,但是我才
工作
了
半个月
就被...
答:
会的,因为你是被辞退,并不是你违约,
试用期
工资也是得发的。
试用期工作半个月
,没签劳动合同,要不要扣培训费?
答:
1、除非特殊
工作
,公司专门为你安排了特殊培训,除此其他任何收取费用行为都是违法的。公司这种行为违反劳动合同法 2、去劳动局投诉,有专门负责人,现在劳动部门这一块还是很负责。3、你这种劳动仲裁无需律师,一个案情简单,二个标的额太小。
在诊所
上班
,未签合同处于
试用期
,
工作
了
半个月
,辞职后不发工资咋办?
答:
一
个月
之内可以暂时不签订劳动合同,用人单位不支付工资可以通过劳动部门申请解决。
我在武汉耀华
工作
,我是个新员工说好的
试用期
一
个月
,但是我只工作了半...
答:
你不能直接要工资,你也不能投诉。因为公司一切都在合理合法范围内。只能等了
试用期工作
了
半个月
被领导告知不符合试用期录用条件应该怎么回复领导...
答:
根据相关资料查询显示:可以询问录用条件以及不符合录用条件的证据。如果无法提供这两项证据的,属于单位单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同。不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位不满半年的工龄支付你
半个月
工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。
试用期
没签合同,但是做到
半个月
,想不干了,请问能拿到工资吗?
答:
1、用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“
工作
证”、“...
试用期工作半个月
,有没有工资拿啊?
答:
1、
试用期工作半个月
,可以获得工资的,如果用人单位不支付工资的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工...
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