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试用期间公司可以无理由辞退员工吗
在
试用期期间公司
真的
可以
随意
辞退员工吗
?
视频时间 00:31
试用期可以辞退员工吗
答:
公司辞退员工
的过程。首先,像正式员工,我们需要提前两个月,甚至是三个月告知员工,而且也要对员工进行相应的赔偿。而像
试用期
员工,我们需要提前半个月或者是一个月告知员工,让他们能够有一个准备的工作,并且试用期员工加倍公司辞退之后,公司也是要去发放员工的工资。在这个时候,如果大家随意的去辞退...
公司
在
试用期可以辞退员工吗
答:
公司对新员工都会有1-3个月的试用期,在试用期里是对新员工最好的考察,要是发现新员工在试用期里面表现不太好,有些公司就会辞退他们。那么,公司在试用期可以
辞退员工吗
?我做了有关介绍,欢迎阅读。 公司在试用期可以辞退员工吗
用人单位可以
证明
试用期内
,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳...
试用期
最后一天被
辞退
合法吗
答:
在试用期内,公司证明不符合录用条件的,就可以解除合同。如果在
试用期内
不符合公司的录用条件的是
可以辞退
,但若公司
无理由辞退
,是违法的,需要对
员工
进行赔偿。劳动者在试用期内,
用人单位可以
制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。【法律分析】劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的...
用人单位
在
试用期可以无理由辞退员工吗
答:
可以的!
试用期
没到
可以辞退员工吗
答:
一、试用期未过的
员工
能否
辞退
? 如果符合法定条件的话就可以,《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同: 1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时...
员工
在
试用期
被无故
辞退
,该如何维护自己的权益?
答:
在
试用期期间
,员工觉得
公司
达不到自己的要求,也可以自动离职,如果公司觉得员工的水平不行,也
可以辞退
。二、公司不会无故
辞退员工
,肯定是有
理由
。公司把员工招来,就是为了公司贡献力量,贡献智慧,为公司赢取利润的,如果公司在试用期把
员工辞退
,肯定是一方面,员工做出了违反公司规定的事情,另一方面...
我在
公司
上了两个月的班,现在
无理由
的把我
辞退
了,不知道怎么办才好...
答:
你好,我是富哥职场,很高兴回答你的问题。你在公司上两个月的班被
公司无理由辞退
。这种情况按理说是可以到劳动局申请劳动仲裁,要求公司给你补偿的。因为,按劳动合同法规定,即使你是在
试用期间
,在你无过错的情况下,公司是不
能无
故辞退你的。但是,因为你只有两个月的时间,即使你去劳动局申请...
深圳工作
试用期公司无理由辞退
答:
公司
以
试用期
不合适、业绩考核不合格、任意调岗降薪等原因为由开除我,合理么?我们想告诉大家:不合理也不合法!条件满足可以要求
用人单位
给予一定比例赔偿!法律依据来源于《中华人民共和国劳动合同法》。依据规定不管用人单位以什么样的
理由辞退员工
,用人单位都要承担非常严格的举证责任。如何证明你不合格...
试用期公司
不要
员工
属不属于
辞退
?
答:
在试用期内,雇主可以随时解除劳动合同,而不必提供任何
理由
。这种情况一般被称为“自动终止”,也可以理解为公司对员工的“
辞退
”。不过,如果雇主在试用期内因特定原因而将
员工解雇
,那么该行为就不属于正常的试用期结束行为了。因此,在
试用期内公司
是可以对员工进行辞退的;但是应当遵循相关法律法规和...
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