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试用期间公司可以无理由辞退员工吗
在
试用期内公司无
签订合同又
无理由辞退员工
怎么赔偿
答:
一、
辞退
的法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的
理由
符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;二、未签劳动合同的法律分析;1、
用人单位
自用...
公司可以无理由辞退员工吗
?
答:
法律分析:不可以,以下是
辞退员工
的条件:1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由
用人单位
另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更...
试用期
被
公司无
故
辞退
怎么办
答:
试用期被
公司无
故
辞退
,劳动者可以申请经济补偿。试用期是指包括在劳动合同期限内,
用人单位
对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。限定能够约定
试用期的
固定期限劳动合同的最短期限,并且在相关法律规定试用期最长不得超过六个月的基础上...
试用期公司无理由辞退员工
需要哪些赔偿吗
答:
劳动者在
试用期期间
,被
公司无理由辞退
的,
用人单位
是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
试用期内公司无理由辞退员工
,
可以
要求什赔偿吗?有签试用期合同
答:
楼主您好,如果
用人单位无理由
违法与劳动者解除或终止劳动合同,此时,(1)如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该继续履行;(2)如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应该支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。关于赔偿金的计算问题。赔偿金=2*...
试用期间
请病假
公司可以辞退员工吗
答:
试用期
病假
期间
,在一般情形下,
公司
不
可以辞退
该劳动者。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本...
无理由辞退员工
违反劳动法吗
答:
经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
辞退无
过错的
员工
要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
...期是三个月,而一个多月
公司
以培训考试没通过
理由可以辞退员工吗
?
答:
建议申请劳动仲裁,
公司无理由辞退员工
属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金。 可以向
用人单位
所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁,搜集证据,即时提请仲裁,有利于维护自己合法权益。 法律规定: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
公司
以
试用期
不合格为由将
员工辞退
,并不发放工资,这样的做法是否合法...
答:
3.
试用期内
如发生工资争议,可通过“互联网加调解”服务平台登记申请调解,也可就近向劳动合同履行地或
用人单位
所在地乡镇(街道)劳动争议调解组织申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁索赔。
公司无
故解除劳动关系,违反了《劳动合同法》。公司不仅要向员工支付相应的工资,还要支付赔偿金。
员工可
...
试用期间无理由
被
辞退公司
要给赔偿吗
答:
试用期阶段无故被
用人单位辞退
的肯定是有补偿金,如果试用期不满6个月被用人单位给无故辞退的话,只需要向劳动者支付半个月的工资作为赔偿,不过,试用期阶段就被辞退的话,多半都是因为不符合公司的录用条件。一、
员工
在
试用期无
故辞退有赔偿吗 试用期被
公司无
故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照...
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