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试用期隔月能一起发工资吗
请问19号入职,
试用期
2个月,我想问第三个
月发工资
应该全算试用期工资还是...
答:
最长
试用期
不得超过六个月。劳动者十九号入职,从入职当天算起,试用期两个月,试用期到期后工资按转正后
工资发放
,所以在试用期期满的第三个
月一
部分按试用期部分,自转正后的按转正后公司
薪资
正常发放。【个人建议】具体可以与公司协商,具体工资发放数目。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九...
试用期工资
次
月发
是否合法?
答:
不过,用人单位在支付
试用期工资
时也要符合以下要求:
1
. 工资结算期不能超过一个月;2. 不得采取多期支付,即试用期内应一次性支付试用期工资;3. 试用期工资应不低于当地最低工资标准或者双方约定的工资待遇。因此,如果试用期工资次
月发放
符合上述规定的要求,就是合法的。如果用人单位没有按规定支付...
试用期
15天感觉不合适辞职,公司说下个
月一起发
薪,我不同意,然后我发现...
答:
和你目前上班的单位是否一致。正常来说,企业
发工资
都是有固定时间的,不会因为有人辞职就提前发放,单位说下个
月发放薪资
也是正常的。如果你实在不放心把你和单位人事沟通的话录一下(再次去沟通),这样到了下个月还没有发放的话,你就可以拿着这个去要工资,不行就12333劳动纠纷。
试用期
离职多久结算
工资
答:
正常办理完手续后,有的是当天结算,有的是第二天,或者一周。有的最迟的第二个月公司的发薪日与在职员工的一并发放。具体得问单位的人事部。
试用期
离职
工资
是
隔月发吗
?
答:
法律分析:不是,
试用期
离职
工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
公司每月25日
发放
当月
工资
,新员工如何发放?
答:
公司每月25日发放当月工资,如果新员工是25日之前入职,当月工资和其余员工
一起发放
;如果新员工是26日以后入职的,工资次月25日一起支付。企业具体几号
发放工资
,依据企业规章制度自行决定,法律法规无强制性规定。
试用期一
个月跨月怎么算
工资
答:
法律主观:
试用期
一个月有
工资
的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 最低工资 的80%,并不低于用人单位所在地的 最低工资标准 。法律客观:《 劳动合同法实施条例 》第15条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 《 ...
试用期
离职
工资
怎么结算
发放
时间
答:
.
试用期
离职只需要提前三天,在办理离职手续的时候就可以把
工资
一并结算,具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪日期
一起发
薪。试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分...
刚入职,关于
发工资
的问题
答:
刚入职,关于
发工资
的问题 肯定要去问的,不要怕的,在公司上班一定要刷存在感,特别是私企,一定要跟任何部门混脸熟混关系,一般公司是有个
试用期
的,试用期的工作可能是下个
月一起发
,你还是去问问吧,加油 关于入职是否要压工资的问题? 下个月15号呗,现在都是这样的,都压半个
月工资
,很少...
试用期工资
下个
月发
合法吗
答:
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职最后
1
个
月工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资除以21.75...
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