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请两天事假会影响多少年终奖
事假
对
年终奖
有什么
影响
答:
法律分析:事假对
年终奖
的影响由各单位规定,但
事假会影响
工资。(一)当年事假累计在20天(不含公休日和法定节日,下同)以内的,工资照发。(二)当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的,从第21天起,每天扣发本人日工资的40%(日工资=月工资÷22天,下同)。(三)当年事假累计超过30天的,停...
事假
扣
年终奖
吗
答:
法律分析:员工请
事假
不会被扣除
年终奖
。奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。法律依据:《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第59条 职工患病或...
事假几
天
影响年终奖
答:
事假
对
年终奖
有
影响
吗 法律对于这方面没有明确的规定。 年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。 但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假: 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。 (一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假...
事假
扣
年终奖
吗
答:
律分析:根据我国法律规定,不扣除奖金。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
丧假
影响年终奖
吗
答:
法律主观:
事假
对
年终奖
的
影响
由单位规章制度规定。法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利制度,劳动者有权自主制定年终奖的发放制度,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济...
请一个月病假
年终奖
怎么算
答:
一、员工请病假有
年终奖
吗? 年终奖的发放要看单位根据劳动者的表现来发放的,但是具体如何还是得你与单位协商。 建议你跟单位好好协商一下,如果单位重视你的话,是不会因为你请假就不发你年终奖。二、工资计算方式 1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低...
国企请假会扣
年终奖
吗
答:
法律主观:员工请
事假
不会被扣除
年终奖
。奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。法律客观:根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
单位可以因为请假多扣所有
年终奖
么。
答:
法律主观:员工请
事假
不会被扣除
年终奖
。奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。法律客观:根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
员工请
事假会
被扣除
年终奖
吗
答:
员工请
事假
不会被扣除
年终奖
。奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
员工经常请假怎么处理
答:
设置全勤奖 全勤是激励员工按时出勤的一种方式:一是按月,每个月全勤500元(根据公司性质自己决定月全勤是多少),一月之内请假一天及以内不扣,迟到早退3次按一天算,累积请假满
两天
扣除50%,累积请假满3天扣除全部,这个在每个月工资中都能体现出来。二是,年终时,除掉
年终奖
外,会有一个全年出勤的...
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