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请两天事假会影响多少年终奖
事假多少
天没有
年终奖
答:
法律主观:因病假导致失去年终奖的天数,要根据单位依法制定的规章制度来确定,如果单位规定请病假不
影响年终奖
的,则职工仍然可以按规定获得年终奖;如果单位规定有影响的,则按其规定来处理。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动...
如果是工伤请假
会影响
工资
年终奖
吗?
答:
工伤是不需要请假的,依据相关规定,工伤在治疗、休养期间应当按照出勤计算,也就是说,工资、
年终奖
都不会受到
影响
的。前提是一定要有工伤认定书才是工伤。法律分析停工留薪期也叫工伤医疗期,是指职工因工负伤或者患职业病后,停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内,除享受工伤...
请病假
会影响年终奖
吗
答:
请病假或
事假
是否
会影响年终奖
考核,是否合法呢?公司内部的年终绩效考核属于公司的规章制度,根据《劳动合同法》第四条的规定,应当经过职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。如果经过了前述程序,公司可以将病假和事假的请假情况作为年度考核的指标。年终奖的发放金额...
病假
影响年终奖
吗
答:
法律主观:法律对于这方面没有明确的规定。
年终奖
是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是《劳动法》有规定病假达到一定时间不能要求年休假:员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年
事假
累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣...
请问 请
事假会
不
会影响年终奖
一分不发
答:
不会 是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目
病假
会影响年终奖
吗
答:
请病假会影响
年终奖
吗?要是公司有规定请病假或是
事假会影响
自己的年终奖考核,请问公司这样的规定是不是合法的呢?公司这样做事合理的,公司内部的年终绩效考核属于公司的规章制度,按照《劳动合同法》第四条的规定,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。如...
员工病假、
事假
天数决定享不享受
年终奖
?
答:
实务中,用人单位的规章制度中通常会对年终奖的发放会设置一定的条件,比如规定全年缺勤(包括
事假
病假)达到一定的天数,就不具备年终奖的享受资格,对于这种规定,司法实践中到底有不有效?我们来看一个法院的判例。江苏省高级人民法院(2015)苏审三民申字第00485号民事裁定书:本院认为:
年终奖金
属于用人...
请五天
事假
扣
年终奖多少
答:
请五天事假不扣年终奖。根据查询相关资料信息显示,按照单位规定,全年
请事假
在15天以内的,不扣罚
年终奖金
,每季度请事假在5天内的,不扣罚季度奖金。
劳动法规定病假一年内不能超过
多少
天才不
会影响
到
年终奖
?
答:
职能后勤部门则不一样,出勤也是比较重要的一项指标。如果病假达到了一定的比例或天数,
年终
绩效奖金就会受
影响
。有的公司是把出勤作为一个系数来算,例如,病
事假
60天,则系数为(360-60)/360,就是0.83。有的公司,则直接规定,病事假超过多少天,就直接取消奖金分配资格了。
事假
超几天没
年终奖
答:
3~5天
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