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请事假扣全勤扣工资
我国劳动法有规定请假一天扣几天
工资
吗
答:
如果公司发现病假证明不合格将视为
事假扣除
该员工当天相应的
工资
及
全勤
奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。2、事假:(1)任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金;(2)经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;(3)如果员工事假超过...
全勤
奖从
工资
里扣合法吗
答:
法律分析:不能 不合法。
全勤
奖属于奖金,在
工资
单里应该是单独的一个项目。全勤奖算法:1、当月无论
请事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。2、当月迟到、早退一次即扣除100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 劳动者的全额工资是指其每月所...
请假
工资
怎么扣,是扣基本工资还是总工资
答:
5、薪金
扣除
公式为(基本
工资
+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何
请事假
的员工在本月将没有
全勤
奖金;7、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...
请半天
事假扣全勤
吗
答:
根据相关法律规定,
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
全勤
奖励制度:1.当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。2.
事假
或病假不定时将
扣除
100%的...
公司
请事假
怎么
扣工资
答:
2)每月累计病假>1≤2,
扣除全勤
奖100元(3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元三、关于事假,劳动法规定请假
扣工资
标准是这样的:1、任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;...
请事假扣全勤
奖吗
答:
法律分析:一般来讲是扣的。
全勤
指当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工。 如出现以上任何情形之一,都不属于全勤。具体以公司的规章制度或人事管理、
薪酬
管理制度的规定为准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利...
按照劳动法请假半天可以
扣全勤
奖吗
答:
劳动法并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班
工资
支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不
扣全勤
奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理...
家里有事请假6天除去当天
工资
和
全勤
,还要扣基础工资50%,合法吗?_百度...
答:
全勤
奖金属于公司绩效考核制度的一部分。由于请了
事假
不满足全勤奖金的发放条件,所以也是可以
扣除
的。但是除此之外,公司在再扣除50%基本工资是不合法的。因为法律规定,公司只有在一种情况下才可以扣员工的基本工资,那就是在员工行为给公司造成实际经济损失的情况下。而且这种情况下
扣工资
还有两条红线...
请假会
扣全勤
奖吗
答:
扣除
”。因为
全勤
奖并不是必付报酬,而是单位为提高工作积极性,而另外给予的额外奖励不管是什么原因请假,也不管请的是什么假,没有全勤奖是很正常的事情。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。
劳动法有明文规定
事假
要
扣工资
吗
答:
4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。5、薪金
扣除
公式为(基本
工资
+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何
请事假
的员工在本月将没有
全勤
奖金;7、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地...
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