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请事假扣全勤扣工资
劳动法规定员工
请事假工资
怎么扣
答:
法律主观:事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再
请事假
的话,还需
扣除
当月的
全勤
奖。 关于劳动法请假如何
扣工资
方法如下: 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资...
请事假
该怎么
扣工资
答:
事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再
请事假
的话,还需
扣除
当月的
全勤
奖。关于劳动法请假如何
扣工资
方法如下:加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1...
请事假扣全勤
奖吗
答:
所以,请病假就是用工当月非全勤,公司当然可以不给全勤奖励。请病假是会
扣全勤
奖的,请病假了就等于没有出全勤,没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见中明确规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费,...
计时上班员工,迟到,还
请事假
,
扣除
当月
全勤
奖合法吗
答:
如果请假,不论
事假
还是病假,均取消本月的
全勤
奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的
扣除
本月全勤奖。本月旷工将会扣除本月的全勤奖。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工
...
员工请假
工资
怎么扣的?
答:
操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月
工资
中
扣除
。二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日): 1.任何
请事假
的员工在本月将没有
全勤
奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不...
全勤奖一个月600多合法吗?请假2天要
扣除全勤
奖600还要扣除社保补贴529...
答:
你说的这些根据劳动法来说是违法的,病假和丧假都是劳动者的合法权利,属于带薪的。你说的小型合同不明白是什么。
请问
事假
可以
扣工资
吗?我们公司员工守则规定事假要
扣除
请假当日工资以 ...
答:
事假
期间用人单位可以不支付当日的
工资
,但是其他的工资是不可以
扣除
的。
请半天假
扣全勤
奖吗
答:
法律分析:不一定,主要是看公司的
全勤
规定。 全勤奖励制度:1.当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。2.
事假
或病假不定时将
扣除
100%的出勤奖金。3.每月旷工一次将扣除100%的奖金。4.不服从...
全勤
奖国家怎么规定的
答:
(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发
全勤
奖。)2、当月无论
请事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《公司
薪资
管理办法》第三条 ...
事假扣工资
1.5倍合理吗?
答:
员工
请事假
,公司扣除其工资的1、5倍是不合理的,员工请事假的
工资扣除
金额应当按照当月的每天的平均薪资或者是全年的日平均薪资进行扣除,不应当直接扣除1、5倍的工资,否则员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决单位的不合理的
薪资扣除
问题。一、
事假扣工资
1.5倍合理吗 事假扣工资1.5倍是不合理...
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