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请假扣工资计算
请假工资
怎么算公式
视频时间 00:42
请假
是按照基本
工资扣
还是全部工资
答:
请假
是按照基本
工资扣
还是全部工资要视情况而定,具体如下:1、事假是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,事假
扣工资
的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定,根据用人单位规章制度执行;2、一般公司事假
工资计算
方法:(1)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日...
公司
请事假
怎么
扣工资
答:
一、劳动者
请事假
单位可以扣除该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考: 1、日工资数: 日
工资计算
方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。2、应得工资数: 基本工资减...
员工事假
工资计算
公式
答:
2、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。3、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。二、
请假扣工资
的
计算
方法请假扣工资的计算方法如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作...
请假扣工资
怎么扣?
答:
按照日
工资
=月工资/21.75天
计算
(因为有小数点,所以可以按照22天计算)举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,
请假
2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤
扣除
:68.18*2=136.36 本月工资:1500-136.36=1363.64 法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
《劳动法》
请假扣工资
标准是什么?
答:
劳动法
请假扣工资
标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假期间要扣除法定公休日,具体
计算
方法如下: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天...
请假扣款
有哪些正确的
计算
方法
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算:工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
请假扣工资
算法 1、基本工资/当月天数*(当月...
工资请假
一天如何
计算
答:
法律分析:有的单位事假按30天来
计算扣款
额,有的按照21.75天来计算扣款金额,有的根据22天来计算扣款金额,而且扣款的标准是基本
工资
还是全额工资都是根据企业自身情况而定的,各个单位对于考勤都有自己的实施办法,每个单位不一样,要根据实际情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 ...
劳动法规定
请假
一天扣多少
工资
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
事业单位事假怎么
扣工资
答:
事业单位
请假扣工资
标准如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动...
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