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财务每个月都发错工资
财务工资发
多了谁承担
视频时间 00:54
财务
人员错把员工
工资
多打了,发现后该如何追回?
答:
如员工还在合同期内,仍继续保持雇佣关系,且多打的
工资
款金额不大,可以告知员工相关情况且将于次月对多打部分冲减当月工资;如多打的款项金额较大,可要求员工立即划款归还或以现金归还。如该员工已离职(未办理离职手续的),可要求员工在归还多打款项后才予以办理离职手续;如已办理离职手续,那只能...
财务
算错账给一员工多发了
工资
,员工已离职钱要不回来了,这个责任应该谁...
答:
财务
给公司员工发多了
工资
,员工早已离职,通常是到账
错误
发生的人员承担责任,如果金额巨大,用人单位可以向劳动者进行追讨。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
财务工资发
多了谁承担
答:
法律分析:
财务
给公司员工发多了
工资
,员工早已离职,通常是到账
错误
发生的人员承担责任,如果金额重大,用人单位可以向劳动者进行追讨。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对...
财务
给公司员工发多了
工资
,员工早已离职怎么办?
答:
财务
给公司员工发多了
工资
,员工早已离职,通常是到账
错误
发生的人员承担责任,如果金额重大,用人单位可以向劳动者进行追讨。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。\x0d\x0a第七十八条工会依法维护劳动者的...
因
财务
失误少发了一些
工资
,一些人小题大做,该怎么处理?
答:
如果
财务
部门因为
工资
少而支付了
错误
的工资,员工可以及时向财务部门报告情况,并通过与财务部门的协商和沟通解决问题。企业在经营管理工作中不可避免地会出现失误,工资发放错误应及时通过沟通解决。一:许多基层人员在遇到事情时会冲动。他们在少付数百元工资后又吵闹又情绪化,甚至与领导吵着要离开。大多数...
我是
会计
我把
工资发错
了 有
个
员工离职了已经把钱给她了 这个月又给...
答:
这个问题就要看老板的态度了:
发错工资
,责任在与你工作的疏忽大意,老板可以追究你的责任,全额赔偿公司的损失;当然发生这样的错误,你虽有过错,但此事的发生与你公司管理制度及
财务
监督不严有直接关系,为什么没有人复核考勤,人事部为什么不给财务报送员工离职通知,此事可大可小,关键看老板如何处理,...
工资发错
了,但是过了一周才发现问题应该找
财务
核对吗?
答:
那么,
工资
多发了,正确的操作方法是什么?第一,核对。一
个月发
多少工资,每个人心里都有个大概的数字。一旦发现工资突然增加了,别急着拿去消费,先去找
财务
问问,是涨薪了还是发奖金了,抑或是算错了。第二,主动退还。如果是涨薪或者发奖金了,那就可以彻底放心了;若是财务人员失误,就要做好主动...
人资把姓名给
财务
提供
错误
导致
工资
顺序
发错
是谁的责任
答:
人资把姓名给财务提供错误导致工资顺序发错是财务责任。
财务发错工资
的应当由财务承担相应的责任,多发工资的应当予以返还。财务发错工资往往是多发了工资,这种情况下,多发工资的员工所获得的额外利益没有义务返还。
请问你们
财务
部都是什么人会不会算
工资
,工资算错了有该找谁,有没有人...
答:
人力资源部门管
工资
标准和计算,
财务
部门只负责按照人事部门提供的工资表发放。工资计算不正确,如果不是纯计算问题,如个税扣错了等,应找人力资源部门。
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