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财务每个月都发错工资
财务发错工资
由谁承担责任
答:
财务发错工资
的,应当由财务承担责任,但是劳动者应当将多发的工资返还。因为此行为属于不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。【法律依据】《民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列...
财务
将
工资错
发怎样处罚
答:
1、法律并没有规定财物将
工资错
发如何处罚,这个可以根据用人单位的规章制度进行相关处罚,如果给用人单位造成重大损害或者用人单位规则制度规定该种行为属于严重违纪的,可以直接解除劳动合同。2、对于
错发
的工资,如果是发多了或者错发给其他人的,可以主张不当得利要求返还。根据《中华人民共和国劳动合同法...
财务发错工资
谁承担
答:
如果用人单位发少
工资
给劳动者的,劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定及相关规定补发。但如果用人单位多发工资给劳动者的,劳动者不愿意退还的,有可能构成非法侵权刑事犯罪,用人单位可以直接向人民法院起诉,通过人民法院追究劳动者的刑事责任。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有...
财务
将
工资错
发怎样处罚?
答:
首先,挽回因
错误
导致的公司损失,既当月收回多发工资,或从下
个月工资
中扣回。其次,对犯错的员工进行批评,并对其进行适当处罚,此金额比较灵活,完全由管理者个人喜好而定。管理者有人情味的少罚点,没有人情味的多罚点。现在打工者都是为了养家糊口,所以适当就好。总之,出现错误在所难免,以批评...
财务错发
岗位
工资
是否要承担责任
答:
员工在日常工作中出现
错误
,是在所难免。 首先,挽回因错误导致的公司损失,既当月收回多发工资,或从下
个月工资
中扣回。 其次,对犯错的员工进行批评,并对其进行适当处罚,此金额比较灵活,完全由管理者个人喜好而定。管理者有人情味的少罚点,没有人情味的多罚点。现在打工者都是为了养家糊...
财务
算
错工资
多发了员工不还怎么办
答:
公司限期让你返还,如在规定期限内收不到你返还的
错发工资
,将走司法途经追回公司损失。2、看公司制度是否完善,如果有关于这方面的奖惩制度按制度执行,
财务
可以做相应的处罚 但责任人的保罚金额不能超过该人工资的三分之一,最低限不能少了最低生活标准,另如果有证据标明是错发,不返则可以从以后...
财务工资发
多了谁承担
答:
财务发错工资
的责任不能全部让财务承担,多发工资的应当予以返还。财务发错工资往往是多发了工资,这种情况下,多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据,属于不当得利,依法应当予以返还。如果员工拒绝返还的,可能会因为不当得利而涉嫌侵占罪,如果数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者...
财务发错工资
给辞职的人
答:
法律分析:用人单位给离职员工多发
工资
,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(...
财务工资发
多了谁承担
答:
法律分析:
财务发错工资
的责任不能全部让财务承担,多发工资的应当予以返还。财务发错工资往往是多发了工资,这种情况下,多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据,属于不当得利,依法应当予以返还。如果员工拒绝返还的,可能会因为不当得利而涉嫌侵占罪,如果数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑...
公司
发错工资
,多发了几千块钱,我如果辞职不还这笔钱会负什么法律责任吗...
答:
属于不当得利,您需要返还。法律依据 《中华人民共和国民法通则》第九十二条 没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。
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