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赔偿金五险一金怎么算
有
五险一金
工伤
赔偿怎么算
视频时间 01:13
五险一金
工伤
怎么赔偿
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五险一金
工伤
赔偿
比例
答:
五险一金
比例之住房公积金:单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资
计算的
。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些。以上就是小编为大家整理的五险一金比例,由于经济发展水平的不同,国内不同地区五险一金比列略有不同,其中北京、上海、深圳等一线城市的缴费...
交了
五险一金
意外死亡有
赔偿
吗
答:
3、养老保险:若参保人员在领取养老金前死亡,其法定继承人可以领取个人账户中的养老金余额。4、失业保险和生育保险:这两项保险通常不涉及意外死亡的
赔偿
。综上所述,参保
五险一金
的人员若因工伤发生意外死亡,其家属可以获得相应的工伤保险赔偿。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,...
裁员
赔偿金五险一金
答:
公司提出给你4月份全月工资,这个数额与法律规定的有出入,正常的情况应该是支付你4月应得的工资+一个月工资的经济补偿。如果公司不符合经济性裁员的条件,只是假借经济性裁员的称为来辞退员工,那么其行为构成违法解除劳动合同,应当支付你
赔偿金
,赔偿金是经济补偿的2倍(即2个月的工资)。
经济补偿金
是否包含
五险一金
答:
经济补偿金包
五险一金
吗
计算经济补偿金
的月平均工资包括你所说的五险一金,但是因为这个补偿金是个人应得部分,则五险一金计入补偿金是个人自付部分,公司缴纳的那一部分不计入月平均工资的计算范围。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动...
劝退
赔偿金
里包括
五险一金
吗?
答:
4、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入,不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并
计算
补缴个人所得税。综合上面所说的,
赔偿金
就是应该由补辞退的劳动者才可以获得,但赔偿金的支付就会按每月的实际到账工资来进行支付,从而对于
五险一金
是不包括在...
裁员
五险一金怎么补偿
答:
只要单位为员工正常缴纳
五险
,辞退员工时并不需要专门为社保而进行赔偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿...
公司不交
五险一金怎么赔偿
答:
【法律分析】:公司不交
五险
是属于违法行为,可以要求公司根据工作年限来进行
赔偿
,即每满一年支付一个月工资,如果公司拒绝赔偿,可以向当地的社保局进行举报。公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会...
...中的本人工资包括哪些工资?本人扣交的
五险一金算
不算本人工资_百度...
答:
本人工资是按照伤者职工受伤前12个月的实际工资收入的平均数
计算
,而
五险一金
也是伤者职工的工资,只是由公司代扣而已,所以本人工资是包括五险一金扣除的费用。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,...
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