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赔偿金五险一金怎么算
工伤算
五险一金
吗
答:
一、工伤
赔偿
时
五险一金算
不算? 工伤赔偿时包含五险一金,工伤期间公司需要正常给职工交社保。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 如果劳动者发生工伤,经过社保局认定,那么就能享受工伤待遇。 如果企业按期足额缴纳工伤保险,那么工伤待遇...
劳动合同
补偿金
月平工资指应发数还是扣
五险一金
后的数
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。——《劳动合同法》问题的提出在
计算经济补偿金
时,“月工资”是计算税前工资还是税后工资?是否要扣除“
五险一金
”的缴纳?正文在1994年...
五险一金
的
赔偿
比例是多少。法律依据是什么
答:
没有所谓
赔偿
比例,
五险一金
按各自规定报销、提取 公积金是买房、租房时可以提取,具体规定看当地公积金条例 五险中,养老保险退休按按月领养老金,医疗保险参保期间看病费用报销,失业保险单位解雇可以领取失业金,工伤保险工作期间受伤治疗费用报销,生育保险女职工生产费用报销。总体规定在《社会保险法》里,...
计算经济补偿金
的月平均工资包不包括
五险一金
中自己应缴纳的部分?_百 ...
答:
这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资
计算
基数是不对的。所以是是应发工资即涵盖个人缴纳的
五险一金
部分。
交五险和交
五险一金
的员工被裁员
补偿
一样吗?
答:
只要单位为员工正常缴纳
五险
,辞退员工时并不需要专门为社保而进行赔偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿...
误工费
赔偿
标准扣除
五险一金
么
答:
误工费赔偿标准不扣除
五险一金
,因为在误工期间,依旧需要缴纳五险一金。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾
赔偿金
。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。误工费根据受害人的...
n+
1赔偿算
不算
五险一金
呢?
答:
法律主观:n+
1
不是
赔偿
,而是
经济补偿
,其
计算
为: 1、n是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、“+1”是指无过失性辞退的,用人...
交通事故误工费
赔偿
包含
五险一金
吗
答:
法律主观:在
计算
交通事故中的误工费
赔偿
时,要包含受害人的
五险一金
在内来计算其工资收入。因为在误工期间,依旧需要缴纳五险一金,如果在计算误工费时将五险一金除开了,那么就会导致五险一金的费用需要受害人本人进行承担,而五险一金本来是要从工资里扣除的。法律客观:《最高人民法院关于审理人身损害...
交通事故误工费医疗费有误工费跟
五险一金
是否可以要求赔付
答:
如果在
计算
误工费时除去
五险一金
,受害人将自行承担五险一金的费用,五险一金应从工资中扣除。《侵权责任法》第16条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾
赔偿金
。造成死亡的,还...
赔偿
月平均工资含
五险一金
吗
答:
法律主观:平均工资一般并不包含
五险一金
。平均工资是指用人单位的全体职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,是报告期内单位实际支付的全部职工工资总额/报告期内全部职工的人数。而工资总额不包括五险一金在内。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给...
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