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赔偿金五险一金怎么算
五险一金
工伤
赔偿
标准
答:
伤残津贴实际
金额
低于当地 最低工资标准 的,由用人单位补足差额。以伤残津贴为基数,缴纳基本 医疗保险 费。到达 退休年龄 ,享受养老待遇,停发伤残津贴。 3、 养老保险 待遇 以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。到达退休年龄,享受养老待遇,停发伤残津贴。 北京 一级 工伤伤残
赔偿
标准(不含基本...
辞退员工
补偿算
不算
五险一金
答:
经济补偿金
属于补偿性质,不属于劳动报酬,不计入工资总额内。因此,劳动法辞退
赔偿金
不算
五险一金
。五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金,其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。【法律分析】《中华人民...
被辞退
五险一金
的
赔偿
是什么?
答:
一、被辞退
五险一金
的赔偿标准 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不...
公司不交
五险一金怎么赔偿
答:
“
一金
”是公积金,公积金不是强制的,所以有的公司不选择给员工缴纳。对于不交
五险
的公司,劳动者可以按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,支付半个月工资的
经济补偿
;至多补偿12月的月平均工资。【法律依据】:《中华人民...
赔偿
月平均工资含
五险一金
吗
答:
经济补偿金
是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金按劳动者月平均工资
计算
,月平均工资包括
五险一金
,但只包括个人缴纳部分,公司缴纳部分是不包括的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本...
赔偿
月平均工资含
五险一金
吗
答:
经济补偿金
是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金按劳动者月平均工资
计算
,月平均工资包括
五险一金
,但只包括个人缴纳部分,公司缴纳部分是不包括的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本...
五险一金
死亡
赔偿
多少钱
答:
【法律依据】《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动...
五险一金
工伤
赔偿
标准
答:
五险一金
工伤
赔偿
标准如下:1、一级至四级工伤伤残赔偿标准:(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残...
辞退
赔偿
包括
五险一金
吗
答:
法律主观:
经济补偿金
不计入
五险一金
的缴费基数。五险一金以工资作为缴费基数,用人单位支付给劳动者的经济补偿金属于补偿性质,不计入工资总额内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
裁员
赔偿
包括
五险一金
答:
法律主观:根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金。例如:九级工伤为9个月本人工资。
五险一金
,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律...
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