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赔偿金五险一金怎么算
N
赔偿
是扣除
五险一金
之后吗
答:
N
赔偿
是扣除
五险一金
之后的赔偿。N、N+1、2N,这里面的N都是指劳动者在本企业里的工作年限,N年就要支付N个月的工资;N+1,其中的+1就是所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。值得注意的是并非所有离职情形都会有+1,上...
赔偿
n包含
五险一金
吗
答:
法律分析:赔偿N是不包含
五险一金
的。解除劳动合同的
补偿金
应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资
计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本...
赔偿金
是扣除
五险一金
后的吗
答:
法律主观:扣除
五险一金
的钱应当缴纳保险,保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应
经济补偿
。否则可以向劳动监察大队举报。 需要说明的是,如果单位没有缴纳...
用人单位两个月不为劳动者交
五险一金
应
赔偿
工资的百分之多少? 工资5...
答:
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由,提出辞职,用人单位需支付
经济补偿金
,经济补偿金是2500元。除此外没有别的赔偿。1、社会保险是国家强制性...
工伤赔付的钱是按照扣完
五险一金计算
吗
答:
法律主观:根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金。例如:九级工伤为9个月本人工资。
五险一金
,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律...
又没有给交“
五险一金
”问按劳动法规定
怎么赔偿
答:
你的工作期限是8年零10个月,
赔偿金
应当为9个月的工资(大于6个月不满一年的按一年
计算
),即你应得的赔偿金为9*8450=76,050元(“扣完”如是扣
五险一金
,应按扣前所得算,如是考核,则按扣完算)想了解更多的保险知识,可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询!
五险一金
失业
补偿
多少
答:
4、本月的需要,代通知金是不需要扣除
五险一金
的。额外说一句,其实你这种情况也是属于违法解除,因为公司很难证明你无法胜任工作,可以要求2倍的
赔偿金
(对于你而言就是一个月的工资),那就得走劳动仲裁程序,比较繁琐。且,根据你的描述你们公司也算上道。希望以上回答对你能有所帮助,祝你早日找到...
工伤
赔偿
工资包括
五险一金
吗
答:
法律主观:根据《 工伤保险条例 》规定,享受 一次性伤残补助金 。例如: 九级工伤 为9个月本人 工资 。
五险一金
,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 和 生育保险 ,还有 住房公积金 。 在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。...
单位交了
五险一金
,单位
怎样赔偿
视频时间 01:13
企业没有按实际月收入缴纳
五险一金
,工伤
赔偿怎么算
答:
1
,工伤
赔偿
按社保交费工资,不是按实际工资条。2,社保交费工资是去年月平均工资。若单位没有按实际平均工资交纳社保,可要求单位补交。并要求单位补足工伤赔偿社保交费不足部分。供参考 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
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