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辞职了可以立马结工资吗
离职
时
工资
要当场结清吗
答:
试用期提前3天;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;4、正常
辞职
。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
;5、试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清
工资
并且办理离职手续。
辞职工资
是
立马
结算吗
答:
辞职工资
是
立马
结算,依据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者
可以
与公司的人事部门进行沟通,要求在办好手续的情况下进行工资的结算,如果在办理
离职
的过程中,公司有违反法律规定的行为的话,也可以向相关的部门...
根据规定新员工
辞职工资
是
立马
结算吗
答:
强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者
可以立即
解除劳动合同,不需事先告知用人单位。综上所述,原则上解除劳动合同的同时就能拿到所有的
工资
,但在司法实践中,也有一部分用人单位是给在岗职工发工资的时候,再结算
离职
职工的工资,事实上公司这样做是违法的,员工离职时就能跟公司要工资。
厂里
辞职工资
是
立马
结算吗?
答:
厂里
辞职工资
一般是在辞职手续办理完毕后一起结算,劳动者辞职时单位必须
立即
一次性的付清劳动者的全部工资,如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者
可以
向单位提出解除劳动合同,并要求单位不长经济补偿金。辞职的时候,最好选择通过邮寄或者电子邮件的方式发送;这样在仲裁的时候,这些都是很好的证据...
提前一个月
辞职工资
是
立马
结算吗?
答:
提前一个月
辞职工资
一般是在辞职时一起结算,劳动者辞职时单位必须
立即
一次性的付清劳动者的全部工资,如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者
可以
向单位提出解除劳动合同,并要求单位不长经济补偿金。辞职的时候,最好选择通过邮寄或者电子邮件的方式发送;这样在仲裁的时候,这些都是很好的证据。如果...
劳务合同
辞职工资
是
立马
结算吗
答:
不一定公司会
立马
结算,但是
可以
这样要求。如果不支付工资,劳动者可以到劳动局仲裁,并且要求支付工资。如果没有签合同,还可以要求支付双倍工资。如果是拖欠工资并且辞退的,还可以要求支付经济补偿金等。 一、劳务合同
辞职工资
是立马结算吗?可以要求立马结算。1.完全可以要求公司
立即
结算,因为《工资支付...
辞职工资
是
立马
结算吗
答:
如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者
可以
向单位提出解除劳动合同,并要求单位不长经济补偿金。
辞职工资
是
立马
结算吗根据规定,如果劳动者
辞职后
,单位必须
立即
一次性的付清劳动者的全部工资;如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放...
当天
辞职
当天
可以结工资吗
?
答:
法律分析:要根据是试用期员工还是正式员工而定,正式员工应该提前三十日申请
辞职
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同...
自己
辞职工资
是
立马
结算吗
答:
自己
辞职工资
也有可能不是
立马
结算的,这需要根据具体情况来定。如果和公司签署了劳动合约的,那么工资就会在发工资的时候才结算;如果说没有签署劳动合同的,那么公司就会当面结算清楚。 1、签合同的,公司会在发放工资时间发的。2、没有劳动合同,那么最后在
离职
当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁...
辞职工资
是
立马
结算吗?
答:
根据劳动法的规定,
辞职工资
是
立刻
结算的。但是一般来说,大部分公司还是会等到下一次发工资的时候才结算的。
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