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辞职了可以立马结工资吗
辞职工资
是
立马
结算吗
答:
可以
与公司协商,一般劳动者
辞职
,是在解除劳动关系时就一次性支付劳动者
工资
。依据我国相关法律的规定,用人单位没有与劳动者签订劳动合同属于违法行为,劳动者可以要求补偿金。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【【法律...
离职可以
要求
马上
结算
工资吗
答:
一、
离职可以
要求
马上
结算
工资吗
1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时要求结清;(2)如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。2、法律依据:《...
离职可以
要求
马上
结算
工资吗
答:
离职时是否可以要求
马上
结算工资,需要根据具体情况进行决定:1、在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时要求结清;2、如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。一、
离职可以
要求马上结算
工资吗
1、离职时是否可以要求马上...
公司
辞职后工资
会
立马结吗
答:
可以
要求
立马
结清。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动...
辞职工资
是
立马
结算吗
答:
劳动者
辞职后
,单位必须
立即
一次性的付清劳动者的全部
工资
。如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁
可以
去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。员工辞职,若签订了劳动合同,那么工资应当根据合同规定的时间,...
离职可以
要求
马上
结算
工资吗
答:
一、
离职可以
要求
马上
结算
工资吗
1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时要求结清;(2)如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。2、法律依据:《...
主动急
辞职
老板也签字
了能立马结工资吗
答:
在特殊情况下,公司是
可以
扣
工资
的,比如公司有证据
能
证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
急
辞工
是不是
立马结工资
答:
辞职了工资
一般是
立马
结清的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行。按我国法律规定,职工遇突发事件,
可以辞职
。工资按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为急辞工未办理辞职...
离职工资可以立马
结清吗?
答:
劳动者
辞职后
,用人单位应该
立即
一次性结算工资1。如果单位拒绝支付工资,
可以
去申请劳动仲裁1。如果没有签订劳动合同,则在离职当天结清工资2。但是有些情况下,
辞职工资
可能会在下个月发工资的日期才会结算3。因此,辞职工资是否
立马
结算,要具体情况具体分析。
签了劳动合同
辞职工资能立刻
结清吗
答:
不一定公司会
立马
结算,但是
可以
这样要求。如果不支付工资,劳动者可以到劳动局仲裁,并且要求支付工资。如果没有签合同,还可以要求支付双倍工资。如果是拖欠工资并且辞退的,还可以要求支付经济补偿金等。一、劳务合同
辞职工资
是立马结算吗? 可以要求立马结算。 1.完全可以要求公司
立即
结算,因为《工资支付...
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