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辞职了可以立马结工资吗
辞职工资
是
立马
结算吗?
答:
2、没有劳动合同,那么最后在
离职
当天结清
工资
,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,
可以
请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十...
没有签订劳动合同
辞职工资
是
立马
结算吗
答:
法律分析:劳动者
可以
要求
立马
结清。依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,
工资
是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退
立即
解除合同的,就可以要求支付工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察...
试用期
辞职工资
是
立马
结算吗
答:
试用期
辞职工资
结算要看公司每月结算
薪酬
的日期。没有劳动合同拖欠
工资可以
依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。一般拖欠工资则需要支付百分二十五的经济补偿金。 一、试用期辞职工资是
立马
结算吗 试用期辞职工资结算要看公司每月结算薪酬的日期。只要劳动者...
工厂
辞职工资
是
立马
结算吗
答:
是的,在
辞职后立马
结算。根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须
立即
一次性的付清劳动者的全部
工资
;如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁
可以
去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。
辞职可以
要求
马上
结清
工资吗
答:
法律分析:
可以
,但要预留合理时间。在用人单位拖欠
工资
的情况下,劳动者要先和用人单位协商。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法
立即
解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人...
离职
是不是应该
立马
结清
工资
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者
可以
到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
辞职可以
要求
马上
结清
工资吗
答:
辞职可以
要求
马上
结清
工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳务法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳务法》规定的相关法律责任第九十六条:用人...
离职了
当天就
可以
拿
工资吗
答:
离职了
当天就可以拿
工资
。你可以要求单位当天支付。1、大多数企业当天走都不会当天结算工资,要等到下月单位发工资时统一发放。2、一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才
可以离职
的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果...
公司
辞职了工资可以
结清吗
答:
律师解答 劳动者在公司
辞职
,
工资
在解除劳动合同时一次性结清。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
试用期随时
辞职工资
随时
结吗
?
答:
试用期随时
辞职工资
一般情况下不是随时结,规定:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清;第二,在公司常规发薪之日再发放给。如果签了合同,试用期内必须提前3日通知公司,...
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