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辞职了可以立马结工资吗
辞职工资
是
立马
结算吗?
答:
你好,这个不好说的。因为各个公司的规定不同。有些公司
辞职
,
工资
是
可以马上
结清的。但是有些公司有规定,员工辞职当月工资,是下一个月发放的。建议你,可以和公司领导协商下看看。
公司
辞职工资
是
立马
结算吗
答:
公司
辞职工资
不一定是
立马
结算。劳动者
辞职之后
,用人单位是否给劳动者
立即
结算工资要视劳动者辞职的具体事实情况来决定,关键就是看劳动者是违法辞职还是依法辞职:1、劳动者违法辞职,用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的。用人单位会先对劳动者违法辞职行为调查处理,给用人单位造成损失的还会要求...
急
辞工
是不是
立马结工资
答:
辞职了工资
一般是
立马
结清的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行。按我国法律规定,职工遇突发事件,
可以辞职
。工资按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为急辞工未办理辞职...
在公司
辞职了
,
可以
当天
结工资吗
?
答:
如果是在小公司小企业,老板管理一切的,你在公司
辞职
,大多数
可以
当天结算
工资
。若是在中大型公司企业,由于有相关严格的财务纪律和财务制度,一般不
能
当天结算工资,需要等到下一次发放工资的时间,才能结算。
正常
辞职
公司是不是应该
立即
把员工的
工资
结清呢?
答:
是的,
立即
结清
工资
(注意看条文规定是同时一次性付清)即不是后,也不是分批分次。根据《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职
到期当天
结工资吗
答:
法律分析:1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付
工资
;2、劳动者依法提起申请的
离职
,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位
可以
依法按比例扣款,扣除全部工资违法;4、发生争议了,劳动者可以...
离职
是
立马
结清
工资吗
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者
可以
到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
辞职可以
要求
马上
结清
工资吗
答:
法律主观:
辞职可以
要求
马上
结清
工资
,但是需要给用人单位预留合理的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
辞职可以
要求
马上
结清
工资吗
答:
单位应该在终止或者解除劳动关系的同时就向
离职
员工一次性结清所有
工资
。除此之外,如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位之间的劳动合同,用人单位还需要向劳动者支付被迫解除劳动合同经济补偿金。工资和经济补偿金都应在劳动者离职时一并结清。如果单位不按时支付,劳动者
可以
先与用人...
辞职工资
是
立马
结算吗
答:
辞职工资
是
立马
结算。劳动者提交辞呈后,用人单位与劳动者解除劳动合同的,在解除劳动合同时,
立即
结算工资。公司规定不
能
与法律向抵触,不然无效,员工
可以
按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支付一定的滞纳金。那么公司不按时结清工资,该怎么办呢?可以通过以下的方式...
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