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辞职属于劳动法第几条
劳动合同法劳动
者
辞职
规定是什么?
答:
二、
劳动法
关于员工
辞职
的补偿是怎么规定的?《
劳动合同法
》规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本
法第
三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定...
辞职属于劳动法第几条
答:
员工主动
离职属于劳动法第
三十六条。企业的员工具有主动离职的权利,但是员工提出离职申请必须要提前三十个工作日。除此之外,企业解雇导致员工离职的情况还可以获得补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
劳动合同法
关于员工
辞职
的规定是什么
答:
(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动法
关于员工
辞职
的补偿:《
劳动合同法
》规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本
法第
三十八条规定解除劳动合同的;...
关于
劳动法
对
离职
员工怎么处理
答:
本条所称月工资
是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在《
劳动法
》中,员工享有自由
离职
的权利,只要符合法定的程序即可,正常情况下,是提前一个月向用人单位申请离职即可,但是如果有约定特殊服务期的,没到期就离职的,是需要进行支付一定的违约金的。
劳动法
中关于
辞职
的法律是什么
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
劳动法第
38
条辞职
马上可走
答:
法律主观:
劳动法第
38
条辞职
赔偿
是
按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。法律客观:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定...
员工自己提出
辞职
,
劳动法
规定
是第几条
?
视频时间 00:41
劳动法
中关于
辞职
的法律是什么
答:
2、依据《
劳动合同法
》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
现在
劳动法
规定正式员工
辞职
需要几天?
答:
劳动法
规定正式员工
辞职
需要30天,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。相关法律法规如下:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
...
劳动法
37条内容关于
辞职
答:
且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。1、2用人单位或者劳动者可以合法解除合同,3
是
用人单位不得解除合同的情形。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工
辞职
的权利,而且这种权利是...
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