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辞职报告不批
请问
辞职书
班长
不批
怎么办?
答:
辞职
不
需要单位领导
批准
。写
辞职报告
邮寄给老板或高层领导,时间一到,离职结算工资走人。法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订) 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》 ...
领导不接收不签字我的
辞职报告
怎么办
答:
用人单位辞职
不批
,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份
辞职书
,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
提交辞职申请
不批
,是否要再提交
辞职报告
?
答:
当你提出辞职请求后,要给领导有一定的时间来安排接手的人员和交接手续相关事宜,只要留有足够的时间,他们没有理由不放人、扣留档案的。这在劳动法中都有明确的规定,你可以学习和研究一下。公司如果继续
不批准
你辞职,而你一再坚持要离开,你可以再次提交
辞职报告
,并且补充一些理由和合理的诉求。若想...
我要辞职但是领导老是一
没
有
辞职报告
为由不准我辞职我该怎么办_百度知...
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。
...我们公司的员工提交了
辞职报告
,但是公司未
批准
其离职。
答:
一:在未经
批准
的情况下,如果该员工擅自离开工作岗位,没来上班的话,那我公司有权利扣留他上个月的工资吗?,如果该员工已经达到了
辞职报告
所规定的时间,他也就无需要公司的同意,则需要通知公司即可离职。而公司是不能扣留工资的。二:他是否有义务赔偿我公司的经济损失呢?如果他没用按规定时间提前...
辞职报告
提前一个月提交了,领导
不批
辞职,可以离职吗
答:
劳动者可以中止工作,办理相关离职手续走人。劳动者应该在向用人单位递交
辞职报告
的第31天自然日中止工作,要求用人单位办理辞职的相关手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《...
离职
前一个月提交
辞职报告
但是公司不给批,一个月后走了还能拿到工资么...
答:
能,只要提交了
离职报告
,无论是否
批准
。按照常规,办理离职手续,需要至少提前30天以书面形式通知企业,这样企业才会有时间重新招聘雇员来顶替你现在的工作,以保障企业各部门各业务的正常进行和企业运作,如果你因为个人的一些特殊原因不能提前30天进行书面的辞职申请,企业可以根据劳动法律法规,扣除你30天的...
给公司递
辞职报告
公司不接,不管,不问,
不批
,我们只
答:
但是如果提前申请
离职
,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
我都交
辞职报告
好几个月了还
不批
我走,怎么办
答:
那么你只要提前30天
辞职
,不论公司批
不批准
,你30天之后走人就可以,并且你本人不负担任何法律后果。如果你走之后,你公司还不给你解除劳动关系,那么恭喜你!你公司必须要给你交保险,还要开给你工资,如果不,直接去劳动仲裁告公司,你肯定胜诉(不过没有这么白痴的公司)祝:早日找到称心的工作!
辞职不批
,没签合同,说要做满半年才能辞职,但没做满,怎么办?
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。
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