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辞职报告不批
干部写
辞职报告
后,领导
不批
的情况下多久可以离职?
答:
如果您写了
辞职报告
,并且已经有证据证明已用书面形式向您的公司正式提出辞职,从您正式提出辞职三十天后,即便您的公司领导
不批
,您也可以离职了。但是因为您是干部,无论是从职业道德还是干部素养方面,都建议您本着职业道德的基本素质,做事有头有尾,提前1个月向公司提出离职申请,给公司预留一些招人和...
递交
辞职报告
老板
不批
怎么办
答:
如果超过一个月不满一年
没
签合同的,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁.你可以 1、次日一定要找老板确认递交辞职的事实,并做录音。2、请老板你收到
辞职信
的回执单。3...
辞职报告
老板
不批
怎么办
答:
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此,劳动者按照上述规定的程序提出
辞职
,不需要用人单位
批准
同意,到期劳动关系即解除。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位...
辞职报告
上交以后多长时间应该给予批准?
不批准
怎么办?
答:
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、你现在要做的是:第一,尽快想办法要回你之前递交的
辞职报告
,我不知道你...
辞职不批
怎样强制
离职
才正确?
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。
递交
辞职报告
后领导
不批准
如何解决?QAQ
答:
递交
辞职报告
后,如果是提前30天书面提交,不需要领导
批准
就可以离职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,没签劳动合同是公司的责任,劳动者受法律保护。公司需要补缴社保。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
想
辞职
,领导
不批
怎么办?
答:
想
辞职
,领导
不批
怎么办?想辞职首先要把辞职的原因写清楚,为什么要辞职,在这种情况下如果领导不批,不同意你辞职,说明你在领导心目中的地位,是不可或缺的人才,你要审慎对待,对你今后的前途和发展一定会有好处,领导的意图一定要把握住不要错过时机。
辞职报告
写了
不批
我走了工资不给怎么办
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位
批准
就可以离职。
递交
辞职报告
多长时间有效,单位
不批
怎么办
答:
劳动者按规定
辞职
,并不需要用人单位
批准
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位...
按照公司规定打了
辞职报告
,经理不给批,请问合理么
答:
没签合同是不合理的,但
不批辞职报告
是合理的,经理有这个权利。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果批了,可以根据批的时间离职(当然不能超过30天),如果经理不批,30天以后你就可以依法离职,不再需要批准程序。但请保留提交辞呈的证据,以...
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