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辞职还有没有年终奖
离职年终奖还有
吗
答:
法律分析:
辞职
后是否
有年终奖
需要根据用人单位对年终奖的规定而定。年终奖金是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律
没有
明确规定,一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形:1、将工资的一部分作为年终奖 用人单位将...
离职
员工
年终奖
发放规定
答:
用人单位在未将涉及劳动者切身利益的
年终奖
的相关规定向劳动者公示的前提下,依据未经公示的规章制度决定不支付劳动者年终奖显然是不符合法律规定的。因此,用人单位
没有
将年终奖的规章制度公示或告知劳动者时,年终奖就成为工资的一部分,即便是
离职
的劳动者,也应获得年终奖。
离职
后
有年终奖
吗
答:
(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而
辞职
的无法获得
年终奖
。(4)用人单位在劳动合同或规章制度中约定企业会发年终奖,但并
没有
明确发放条件或不符合条件的情况是什么。2、(1)从员工的角度:为了避免不必要的纠纷,劳动者在入职时,不仅要将工资,
还
应该将各种奖金包括年终奖的发放标准写入书面...
年中
离职年终奖还有
吗
答:
离职了
也许
有年终奖
。年终奖属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意对离职的员工发放年终奖的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就
没有
。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
年前
辞职
能拿到
年终奖
吗
答:
法律分析:一般情况下,年前
辞职没有年终奖
。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为,法律没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
年底
辞职有没有年终奖
答:
(1)员工因自身的原因
离职
。如提前三十天通知单位解除合同、自身因病解除合同、自身不能胜任工作、严重违纪、严重失职等。此时,可以认为员工
没有
遵守当初的约定,构成违约,由此带来的否定性后果就是“得不到
年终奖
”。这可以说是员工自身可得利益的丧失。(2)员工因单位的原因离职。如单位克扣工资、不提供...
12月
提出离职
,1月
离职有年终奖
吗
答:
12月提
离职
,1月离职,可以拿到年终奖。
年终奖
属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,应视为劳动报酬的一种,具有奖励及激励员工的目的。但如果单位规定年终奖的发放条件或双方有约定,那么在满足条件的情况下,即使在发放年终奖时已经离职,也有权要求用人单位支付年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不...
企业员工
辞职
后
有年终奖
吗
答:
法律主观:企业员工
辞职
后是否
有年终奖
主要看双方签订的劳动合同的约定,有明确约定的,那么考核年度结束后
离职
的,应该支付年终奖。如果
没有
书面的约定,离职的员工可以不发年终奖。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对...
离职
的人
有年终奖
吗
视频时间 01:17
劳动法
有没有
规定本年工作半年以上
离职
,是否公司可以兑现
年终奖
?
答:
按照相关政策,并
没有
明确规定公司兑现
年终奖
的具体实施办法。法律分析年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚...
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