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违反劳动法算不算违法
中国
劳动法
拖欠员工工资多久
属于违法
答:
一、拖欠工资
劳动法
规定多久
算是违法
的?一般非全日制用工拖欠工资超过十五日
算违法
,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定,用人单位应当给劳动者按月去支付工资,一般都是用货币的方式,而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的,或者无理由拖欠劳动者酬劳也是...
工厂里动不动罚钱,扣款,
算不算
不按
劳动法
办事。
答:
工厂里动不动罚钱,扣款,这样的做法是
违法劳动法
的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。法律分析如果用人单位实施了相关规定的侵权行为之一,劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为,即解除劳动合同后未依法给与劳动...
...日工资
计算
公司没有按照
劳动法
公式计算,
属于违法
行为吗?
答:
如果《
劳动法
》有统一的计薪公式,公司不执行,肯定是
违法
的!!你可以直接找出条款申请仲裁,告公司违法!!!仲裁申请书格式为:1、原被告的基本信息 2、原告要求被告执行的项目:根据《××法》第×款规定……(内容),要求被告……(执行内容)3、事实及理由 找出法条了顺便给我说一下,你找的...
欠薪是
违法
行为吗?
答:
您好,
属于违法
,
违反
了《
劳动法
》规定。应该按月支付,包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。超过就是拖欠工资。依据《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
企业不执行
劳动法
,会有什么严重后果?
答:
一般情况中,公司拖欠工资
属于劳动
纠纷,员工要采取劳动争议处理办法拿到工资。不过,公司拖欠工资违反合同约定,并且
违反劳动法律
规定,严重的还可能违反刑事法律,所以可能要承担相应的法律责任。实践中,公司拖欠工资,根据不同的情况可能要承担以下的法律责任:一、接受行政处罚 1、接受劳动行政部门的处罚 劳...
乱拿理由扣工资,
违反劳动法
吗
答:
违法
,可以去劳动监察投诉。任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;根椐有关规定用人单位不得克扣劳动者工资。
劳动法
中是没有企业对员工罚款的相关规定的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
未签定
劳动
合同劳动者
违反
公司规章制度劳动者与老板签的处罚条例
违法
吗...
答:
公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性,任何人、任何部门都必须遵守。公司规章制度大致可分为公司基本制度、公司工作制度和公司责任制度。公司规章制度的制定,应体现公司经济活动的特点和要求。公司规章制度的制定要以《
劳动法
》为具体依据,不能出现
违背
相关法律条款。制定规章制度既是用人单位的法定权利...
劳动
合同怎么
算违法
行为
答:
一、劳动者怎么才算
违反劳动
合同 《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条对劳动者怎么才算违反劳动合同规定,只要劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
这些合同上的情况
违反
了
劳动法
吗,都是违反了劳动法中的哪些条例?如果违 ...
答:
1、如果上述的合同
属于劳动
合同,即劳动关系成立情况下签订和合同,那么上述的3条,均是
违法
的,
违反
了《
劳动法
》《
劳动合同法
》的强制性规定,属于无效的条款,在劳动仲裁程序中,无效条款自始无效,是不被仲裁庭认可,但是不必然的导致整个合同无效。2、鉴于你上述又提到劳务关系,所以,在实践中是需要...
公司随意变动员工的岗位
算违法劳动法
吗?
答:
违反劳动法
。用人单位对工作岗位进行调动是需要与劳动者协商一致的,并且采用书面的形式变更双方劳动合同内容。如果用人单位是直接通知劳动者到新岗位工作,劳动者是可以拒绝的。若公司以此为由要解聘劳动者,那么劳动者可以依法去申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律分析公司变动员工的工作岗位
属于
变更劳动...
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